本著作7章相对独立，又彼此联系，第一部分以环境规制和国家供给侧改革为背景，从微观视角研究工业企业转型发展的路径；第二部分以郑州、河南建设制造强市、制造强省为背景，聚焦于制造业转型发展的关键因素(人力资源)，研究创新型人才、工匠型人才和科技管理体制改革对制造业转型发展的支撑作用。课题研究认为：第一，工业企业高质量转型发展必须遵循新发展理念。无论是造纸业、煤炭企业还是电力企业，其价值创造受到环境规制、供给侧改革直接影响。提高其可持续发展能力，必须坚持“绿色GDP”理念，坚守环境责任，平衡传统财务指标和可持续发展能力，主动适应国家环境规制政策，并进行管理创新和技术创新。第二，工业企业高质量转型发展必须充分发挥人的主观能动性。创新型人才、工匠型人才都是工业企业转型发展的必要因素，必须高度重视企业家精神、科学家精神与工匠精神的传承与发扬。第三，工业企业落实“五位一体”总体布局需要坚持体制机制创新。这里的体制机制创新既包括企业对国家政策的主动适应、战略调整与合规运行，也包括各级政府的前瞻谋划、战略布局与实施推动。只有宏观(政府)与微观(企业)良性互动，工业企业才能在转型中实现规模化发展、结构性改善、绿色化突破。