本书从劳动力素质结构变化、劳动力受教育程度变化、企业CEO双海外背景、新生代劳动力供给变化、劳动力年龄结构变化、最低工资标准制度、劳动力市场管制、城乡劳动力市场结构、个人所得税改革和实训基地建设等十个维度，深入探讨劳动力结构变化与制造业全球价值链升级二者之间的内在联系与作用机理，并对劳动力结构变化影响制造业全球价值链升级的效应进行实证检验，最后就如何顺应劳动力结构新变化，促进制造业全球价值链迈向中高端提出政策建议。本书采用由现象到问题，从理论到实证的撰写方式，便于读者理解和应用，并加入国内外最新研究进展，为读者沿着该主题做进一步研究提供参考。
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2017.11~2018.11 普渡大学（美）应用经济国家公派访问学者
2011.05~2014.12 湖南大学机械工程博士后
2007.09~2010.12 湖南大学应用经济学博士
2005.09~2007.07 湖南大学管理学硕士
1996.09~2000.07 湘潭大学管理学学士2010-12~2013-12 长沙理工大学 讲师
2013-12~2018-12 长沙理工大学 副教授/硕导/副主任
2017-11~2018-11 普渡大学 访问学者
2018-12~2022-10 长沙理工大学 教授/博导/副院长
2018-12~至今 长沙理工大学 教授/博导/产业高质量发展研究院院长2024~至今 中国数量经济学会理事
2023~至今 全国经济地理研究会理事
2020~至今 湖南省民营经济研究会理事
2016~至今 湖南省反垄断与反不正当竞争执法研究会理事
目录
序言/001
前言/005
第一篇 认识篇
第一章 绪论
第一节 研究背景与意义/003
第二节 研究思路与方法/009
第三节 框架结构与主要研究内容/013
第四节 研究重点与难点/021
第五节 主要创新点/023
第二章 文献述评
第一节 劳动力结构变化相关研究/026
第二节 全球价值链攀升相关研究/049
第三节 劳动力结构变化与制造业全球价值链升级/063
第四节 文献评价/069
第三章 劳动力结构与制造业全球价值链升级的状况与问题
第一节 劳动力结构状况及变化趋势/075
第二节 制造业价值链升级状况及特征/103
第三节 劳动力结构变化背景下制造业价值链升级面临的问题/136
第四节 本章小结/144
第四章 劳动力素质结构变化与制造业全球价值链升级
第一节 问题提出/147
第二节 理论机制与研究假说/148
第三节 研究设计/151
第四节 实证结果与分析/158
第五节 机制检验/168
第六节 进一步分析/176
第七节 主要结论与政策启示/187
第五章 劳动力受教育程度变化与制造业全球价值链升级
第一节 问题提出/191
第二节 理论模型与研究假说/193
第三节 研究设计/198
第四节 实证检验/205
第五节 主要结论与政策启示/227
第六章 企业CEO双海外背景与制造业全球价值链升级
第一节 问题提出/229
第二节 理论分析与研究假设/231
第三节 计量模型与数据说明/236
第四节 计量检验与结果分析/240
第五节 主要结论与政策启示/249
第七章 新生代劳动力供给变化与制造业全球价值链升级
第一节 问题提出/252
第二节 理论机制与研究假说/254
第三节 研究设计/257
第四节 实证检验与结果分析/260
第五节 主要结论与政策启示/268
第八章 劳动力年龄结构变化与制造业全球价值链升级
第一节 问题提出/271
第二节 机制分析与研究假说/274
第三节 计量模型与数据来源/276
第四节 实证检验/283
第五节 机制检验/292
第六节 主要结论与政策启示/298
第二篇 应对篇
第九章 最低工资标准制度与制造业全球价值链升级
第一节 问题提出/303
第二节 机制分析与研究假说/305
第三节 研究设计/309
第四节 全样本回归分析/316
第五节 分样本回归分析/326
第六节 主要结论与政策启示/332
第十章 劳动力市场管制与制造业全球价值链升级
第一节 问题提出/335
第二节 理论分析/337
第三节 研究设计/340
第四节 实证检验/345
第五节 进一步讨论/353
第六节 主要结论与政策启示/359
第十一章 城乡劳动力市场结构与制造业全球价值链升级
第一节 问题提出/362
第二节 制度背景和影响机制/365
第三节 研究设计/367
第四节 计量检验与结果分析/371
第五节 进一步检验/389
第六节 主要结论与政策启示/402
第十二章 个人所得税改革与制造业全球价值链升级
第一节 问题提出/405
第二节 理论分析/407
第三节 政策背景/408
第四节 研究设计/410
第五节 实证检验/415
第六节 进一步检验/427
第七节 主要结论与政策启示/435
第十三章 实训基地建设与制造业全球价值链升级
第一节 问题提出/438
第二节 机制研究/439
第三节 研究设计/447
第四节 实证检验与结果分析/453
第五节 主要结论与政策启示/474
第三篇 引领篇
第十四章 劳动力结构变化视角下促进制造业全球价值链升级的政策研究
第一节 提升劳动力综合素质与专业技能/480
第二节 优化劳动力供给体系/484
第三节 创新高校人才培养机制与模式/489
第四节 健全劳动力市场制度/494
第五节 推进城乡劳动力市场一体化/498
第十五章 主要结论、研究局限与未来展望
第一节 主要结论/504
第二节 研究局限/514
第三节 未来展望/515
参考文献/517
后记/575
PREFACE/001
FOREWORD/005
Part I Cognition
CHAPTER 1 INTRODUCTION
1.1 Research Background and Significance/003
1.2 Research Approach and Methodology/009
1.3 Structure and Key Content/013
1.4 Research Focus and Challenges/021
1.5 Major Innovations/023
CHAPTER 2 LITERATURE REVIEW
2.1 Research on Changes in Workforce Structure/026
2.2 Research on Upgrading of Global Value Chains/049
2.3 Workforce Structure Changes and Upgrading of Global Value Chains in Manufacturing/063
2.4 Literature Evaluation/069
CHAPTER 3 WORKFORCE STRUCTURE AND VALUE CHAIN UPGRADING: CURRENT STATUS AND PROBLEMS
3.1 Current Status and Trends of Workforce Structure/075
3.2 Current Status and Characteristics of Value Chain Upgrading in Manufacturing/103
3.3 Challenges for Value Chain Upgrading in the Context of Workforce Structure Changes/136
3.4 Summary/144
CHAPTER 4 CHANGES IN LABOR QUALITY STRUCTURE AND VALUE CHAIN UPGRADING IN MANUFACTURING
4.1 Problem Statement/147
4.2 Theoretical Mechanism and Research Hypotheses/148
4.3 Research Design/151
4.4 Empirical Results and Analysis/158
4.5 Mechanism Testing/168
4.6 Further Analysis/176
4.7 Main Conclusions and Policy Implications/187
CHAPTER 5 CHANGES IN EDUCATIONAL ATTAINMENT AND UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS IN MANUFACTURING
5.1 Problem Statement/191
5.2 Theoretical Model and Research Hypotheses/193
5.3 Research Design/198
5.4 Empirical Testing/205
5.5 Main Conclusions and Policy Implications/227
CHAPTER 6 DUAL OVERSEAS BACKGROUND OF SENIOR EXECUTIVES AND UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS IN MANUFACTURING
6.1 Problem Statement/229
6.2 Theoretical Analysis and Research Hypotheses/231
6.3 Econometric Model and Data Description/236
6.4 Econometric Testing and Results Analysis/240
6.5 Main Conclusions and Policy Implications/249
CHAPTER 7 CHANGES IN THE SUPPLY OF THE NEW GENERATION WORKFORCE AND UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS IN MANUFACTURING
7.1 Problem Statement/252
7.2 Theoretical Mechanism and Research Hypotheses/254
7.3 Research Design/257
7.4 Empirical Testing and Results Analysis/260
7.5 Main Conclusions and Policy Implications/268
CHAPTER 8 WORKFORCE AGE STRUCTURE SHIFTS AND VALUE CHAIN UPGRADING IN MANUFACTURING
8.1 Problem Statement/271
8.2 Theoretical Mechanism and Research Hypotheses/274
8.3 Econometric Model and Data Sources/276
8.4 Empirical Testing/283
8.5 Mechanism Testing/292
8.6 Main Conclusions and Policy Implications/298
Part II Responses
CHAPTER 9 MINIMUM WAGE STANDARDS AND UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS IN MANUFACTURING
9.1 Problem Statement/303
9.2 Theoretical Mechanism and Research Hypotheses/305
9.3 Research Design/309
9.4 Overall Regression Analysis/316
9.5 Subgroup Regression Analysis/326
9.6 Main Conclusions and Policy Implications/332
CHAPTER 10 WORKFORCE MARKET REGULATION AND UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS IN MANUFACTURING
10.1 Problem Statement/335
10.2 Theoretical Analysis/337
10.3 Research Design/340
10.4 Empirical Testing/345
10.5 Further Discussion/353
10.6 Main Conclusions and Policy Implications/359
CHAPTER 11 URBAN-RURAL WORKFORCE MARKET STRUCTURE AND VALUE CHAIN UPGRADING IN MANUFACTURING
11.1 Problem Statement/362
11.2 Institutional Background and Impact Mechanism/365
11.3 Model Construction, Data Sources, and Processing/367
11.4 Econometric Testing and Results Analysis/371
11.5 Further Testing/389
11.6 Main Conclusions and Policy Implications/402
CHAPTER 12 PERSONAL INCOME TAX REFORM AND UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS IN MANUFACTURING
12.1 Problem Statement/405
12.2 Theoretical Analysis/407
12.3 Policy Background/408
12.4 Research Design/410
12.5 Empirical Testing/415
12.6 Further Testing/427
12.7 Main Conclusions and Policy Implications/435
CHAPTER 13 CONSTRUCTION OF VOCATIONAL TRAINING CENTERS AND UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS IN MANUFACTURING
13.1 Problem Statement/438
13.2 Mechanism Research/439
13.3 Research Design/447
13.4 Empirical Testing and Results Analysis/453
13.5 Main Conclusions and Policy Implications/474
Part III Leadership
CHAPTER 14 POLICY RESEARCH ON PROMOTING THE UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS: A WORKFORCE STRUCTURE PERSPECTIVE
14.1 Enhancing Workforce Competence and Professional Skills/480
14.2 Optimizing the Labor Supply System/484
14.3 Innovating Talent Training Mechanisms and Models in Higher Education/489
14.4 Improving the Labor Market System/494
14.5 Promoting Urban-Rural Workforce Market Integration/498
CHAPTER 15 MAIN CONCLUSIONS, RESEARCH LIMITATIONS, AND FUTURE DIRECTIONS
15.1 Main Conclusions/504
15.2 Research Limitations/514
15.3 Future Directions/515
REFERENCES/517
POSTSCRIPT/575
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