基于国际组织人才培养的重要性与必要性，本书首先从基础概念与理论、培养模式的国际对比以及我国相应的实践等方面对国际组织人才进行概述；其次，通过国际组织人才全球胜任力模型构建，本书厘清了国际组织中人才的通用素质标准以及核心素质标准，并刻画出不同国际组织人才的核心胜任力；同时，本书阐释了高校、智库、联合国等机构典型的国际组织人才培养路径与方法；再次，从流程、方法等方面，本书介绍了国际组织人才在不同阶段的职业生涯规划与管理；并就联合国的职业发展策略，本书从实习项目、志愿者服务、网络资源等方面介绍了相关的实践机会与资源支持，并针对我国的典型案例进行阐释；最后，考虑外部治理环境与技术变革的影响，本书就国际组织人才培养与职业生涯管理的未来发展趋势进行了展望。

姜秀珍，现任上海对外经贸大学副校长，教授，研究方向为国际人力资源管理与组织创新。2003年毕业于上海交通大学安泰管理学院获管理学博士学位。2004年起进入上海对外经贸大学工作，历任教师、工商管理学院副院长、院长、校规划处副处长兼高等教育研究所副所长、校发展规划处处长。上海对外经贸大学主委，兼任上海市劳动与社会保障学会人力资源委员会专家委员，中国农工民主党上海市第十四届委员会委员，长宁区第十五届政协常务委员、第四届长宁区知联会副会长等。