当前，大学生在就业时会遭遇“第一学历歧视”，即用人单位要求应聘者为985或211高校毕业生，否则不予考虑。“第一学历歧视”之所以存在，其中一个非常重要的原因是人们存在胜任力学校污名，即认为非985、211高校大学生工作胜任力不如985、211高校大学生，985、211高校大学生工作胜任力强，而非985、211高校大学生工作胜任力弱。基于此，本书通过四个研究，探讨胜任力学校污名的证据、影响及干预。研究一探讨胜任力学校污名的证据。研究二探讨非名校学生胜任力自我污名对求职行为的影响及其作用机制。研究三研究探讨非名校学生胜任力公众污名对被污名群体的影响。研究四探讨非名校学生胜任力自我污名的干预。 研究发现：胜任力学校污名是客观存在的一种现象；“非名校学生胜任力自我污名问卷”和“胜任力学校污名应对方式问卷”符合心理测量学标准；非名校学生胜任力自我污名对求职行为的影响是一个有调节的中介效应；非名校学生胜任力公众污名会对被污名群体的认知、情绪、群际信任产生负面影响；非名校学生胜任力自我污名去污化团体辅导方案是有效的。

沈潘艳，女，西南科技大学法学院应用心理学系副教授，心理学博士。主要研究方向为：基础心理学。曾荣获四川省哲学社会科学三等奖，参与国家社科基金项目1项，省部级项目3项，以第一作者身份发表论文20余篇，其中CSSCI论文6篇。论文“中国青少年价值观的变迁（1987-2015）”被新华文摘（网刊）、中国社会科学文摘、中国人民大学复印报刊资料（青少年导刊）全文转载。