本书以高质量发展理念为指导，在系统梳理国内外就业质量文献的基础上，对就业质量的概念进行了界定，认为就业质量是一个宏微观结合的概念，具体是指在国家或地区范围内，社会整体就业情况的优劣程度，包括劳动者在就业过程中所处境遇的客观体现以及劳动力市场的整体运行状况和资源配置情况。根据就业质量的内涵，构建了包括2个层面、9个维度、32个指标的就业质量评价指标体系，并利用2000-2017年的数据对中国就业质量进行了测算与综合评价，结果发现，样本期间中国就业质量呈现出波动的上升趋势，但是整体就业质量水平不高，各维度之间的表现差异很大；在区域层面上，东部地区就业质量最好，中部和西部地区就业质量居中，东北地区就业质量最差，且低于全国平均水平；省级层面上，整体就业质量较好的省份其在各个维度的表现均较好，而整体就业质量较差的省份要么在各个维度均表现较差，要么在一些维度出现较大的波动。就业质量的评价结果反应了中国整体就业质量不高是各个维度综合表现的结果。根据理论和实证研究结果，文书指出提升就业质量应该遵循五条基本思路，并提出了四条主要对策。