税务系统数字人事业务能力升级测试和领导胜任力测试(以下简称“两测”)，旨在通过测试对参试者的能力素质进行量化评价，为选贤任能提供客观依据和重要参考，实现“帮助想干事的人搭平台、帮助想进步的人搭梯子”，促进形成“一生向上、一儿向善”的干部职业生涯成长与终身学习体系和激励约束机制。数字人事“两测”以“干什么、学什么、考什么”为原则，遵循以考促工、以考促学的理念，对各类业务各级干部共同的要求是做到“五个熟知”：熟知工作职责、熟知工作依据、熟知。工作规范、熟知能力要求、熟知失职责任。业务能力升级测试主要涉及各业务类别和岗位的工作职责、工作依据、工作标准、能力要求和失职渎职责任风险等五个方面内容。行政管理能力测试大纲明确了测试的目标、对象、形式、内容等相关要求。