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山东省企业工资(薪酬激励)集体协商“一样本两指引”
劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。为更好地开展集体协商和签订集体合同等工作,对于协商什么、如何协商、依据什么协商能够更为准确地把握,提高工会干部的履职能力,山东省总工会以工资集体协商为突破口,组织专门力量成立课题组,从2021年开始,用一年零七个月的时间,创新运用薪酬激励的理念,研究形成了以工资(薪酬激励)“协商要点参考样本、协商重点事项指引、协商工作流程指引”为主体的整体性创新性课题成果(简称“一样本两指引”)。本书就是对“一样本两指引”成果的梳理,从而帮助基层真正把企业和职工关心关注的事项沟通好协商好,把集体合同签好用好,真正体现集体协商“统筹兼顾企业和职工双方利益”的基本原则,真正发挥集体协商和集体合同制度在促进企业发展、维护职工权益等方面的重要作用。
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