本书通过梳理、归纳人力资源专业管理人员履职和管理的主要行为，分为劳动组织管理、劳动用工管理、薪酬福利保障管理、绩效管理、培训开发管理五部分，共40项行为。其中，“员工退出管理”还包括解除劳动合同和终止劳动合同两种情形，具体内容详见“劳动合同管理”。