本研究基于资源保存理论、自我决定理论、计划行为理论以及积极情绪的拓展-构建理论，探索了酒店员工心理资本提升适应性绩效的影响机理，构建了酒店员工心理资本提升适应性绩效的理论模型，并进行了实证检验。研究结果证明了心理资本对酒店员工适应性绩效有正向影响的研究假设。本书分为绪论、理论回顾与文献综述、员工心理资本提升适应性绩效的研究模型与理论假设、员工心理资本提升适应性绩效的实证研究设计、心理资本提升适应性绩效的机理实证分析、结论与展望等六个部分。