基层是政策落实落地的最后一公里，而锻造一支具有超强落实力的基层干部队伍是推进治理现代化事业的必然要求。但是，我国当前并没有专门针对干部落实力实施的评价指标体系，只是将落实力笼统的包含在干部年度的绩效考核之中，很难真正考课黜陟。因此，构建科学、高效的基层干部落实力评价指标体系，进而有针对性的提升基层干部落实力的水平也构成治理现代化重要课题。本研究以治理现代化为背景，主要针对乡镇、街道担任处、科级领导职务的基层干部为研究对象，通过问卷统计分析了当前基层领导职务干部落实力建设的现状，形成了研究基层领导干部落实力考评指标体系建立的依据。通过对山东省基层领导干部考核实践的审视，系统分析了当前落实力考评指标体系所取得的成绩和存在的问题，从而构建出较为客观、简洁、实效的基层领导干部落实力考评指标体系。

杨涛，国家行政学院公共管理学博士，现为山东省委党校党建研究基地研究员。主要从事组织队伍建设、领导力等方面研究。在《人民日报》《学习时报》《中央社会主义学院学报》等国内重要报刊发表多篇理论及学术文章。主持参与完成多项国家及省部级重要课题研究，撰写咨询报告曾获中央部委和省领导多次批示，参与中央组织部编写的全国干部学习培训教材，获中央政治局常委批示。

第一章 基层领导干部落实力考评体系的概念阐析

第一节 落实力的内涵

第二节 基层领导干部在本书中的界定

第二章 基层领导干部落实力建设现状实证分析

第一节 落实主体方面

第二节 落实方法方面

第三节 落实资源方面

第四节 落实质效方面

第三章 基层领导干部落实力现代化考评体系建立的依据

第一节 基层领导干部落实力建设方面存在的困境分析

第二节 基层领导干部落实力建设困境的生成机制分析

第三节 基层领导干部落实力建设优化路径分析

第四章 基于东部某省Z街道基层领导干部考评实践的审视

第一节 东部某省Z街道基层领导干部落实高质量发展考评实例

第二节 基层领导干部工作落实考评实践的积极成效

第三节 基层领导干部工作落实考核实践的局限

第五章 基层领导干部落实力现代化考评指标体系的构建

第一节 基层领导干部落实力现代化考评指标体系框架

第二节 各项指标的考评标准解析

第三节 评价指标的权重及信度、效度检验

第六章 结论

参考文献

附录 基层领导干部的落实力考评体系研究问卷调查表

后记