本书依托二元经济与农业劳动力转移理论、人力资本理论和传统农业改造理论，综合运用经济学、管理学、人口学、社会学、计量经济学等基本理论，采用规范分析与实证分析相结合、宏观研究和微观考察相联结的研究方法，以中国农业劳动力空心化的形成与破解为主线，从规模、区域分布、文化素质、年龄、性别等角度聚焦中国农业劳动力的演变趋势，梳理了中国农业劳动力的历史变迁，并从宏观与微观视角系统考察了中国农业劳动力代际转换的现状，构建了农业劳动力代际转换的动态演进机制，实证分析了农业劳动力代际转换不畅的多维动因。同时，基于动力—障碍模型，构建了农户就业意愿分析的理论框架，探讨了中国农业劳动力代际转换的发展趋势。在此基础上，运用面板数据模型实证检验了农业劳动力代际转换的影响效应。综合以上研究成果，构建了破解农业劳动力代际转换不畅的多重耦合机制，并以生产主体、生产要素、规模经营、产业支撑、生产方式、组织形式六个维度为基本视角，创新性提出了“三位一体”的多元化破解模式，对于促进乡村人才振兴和现代农业发展具有重要现实意义。

韩占兵，经济学博士，副教授，硕士生导师，“中原千人计划”首批入选专家，河南省五一劳动奖章获得者，河南省优秀教师，河南省教育厅学术技术带头人，驻马店市劳动模范（先进工作者）、驻马店市优秀社科专家，驻马店市拔尖人才。作为主要完成人，主持和参与国家社科基金重大项目、国家社科基金一般项目、国家自然科学基金项目、全国教育科学“十二五”规划项目、教育部人文社科规划项目、河南省哲学社会科学规划项目、河南省教育科学重大招标项目等国家、省部级科研项目23项。近年来，公开发表学术论文40余篇，其中CSSCI和中文核心期刊23篇，研究成果获得河南省优秀社科成果奖三等奖2项，河南省社科联优秀调研成果一等奖3项，河南省教育科学成果一等奖1项，河南省人力资源调研成果一等奖1项，驻马店市优秀社科成果一等奖3项。