本书针对公共行政组织与合同制员工之间的心理契约治理机制进行探讨，观察二者之间心理契约交互影响的动态发展过程，通过提出公共行政机构合同制员工心理契约治理机构模型构想，为公共行政组织实施合同制员工心理契约管理提供参考依据并提出实施心理契约治理的对策建议。本书的出版不仅能丰富现有心理契约方面的研究，开阔公共行政机构对合同制员工管理的视野，而且也为我国公共行政组织科学地制定人力资源管理政策提供了有价值的参考。