全书分为五章：第一章内容主要是对德鲁克管理伦理思想进行理论溯源。第二章从德鲁克的社会管理伦理的形成和宗旨出发，解构德鲁克社会管理伦理的主要内涵，并对德鲁克在工业社会转型和知识社会交替期间的管理伦理实践进行了论述。第三章着重介绍德鲁克组织管理伦理思想，从其组织概念切入，剖析了其组织管理思想与社会管理思想的关系，挖掘其组织管理伦理思想内涵，并从经营管理、组织管理以及非营利组织管理三个层面实践展现了他的组织管理伦理思想的实践。第四章从德鲁克人性假设和实践人性观展开，对德鲁克管理伦理内涵进行了分析和评价，阐释了其在自我管理和目标管理中的实践。第五章力求对其管理伦理思想贡献进行总结和反思，提出了管理伦理思想在人性假设、历史局限性和理论体系松散等方面的不足，并对未来研究提出展望。

张昊，上海财经大学博士。出生于1975年。论文《确保资本流动服务国家战略》曾发表于《解放日报》理论版。张昊博士坚持理论联系实际，致力于用所学促进企业管理创新。长期担任世界500强企业培训和企业文化、CSR负责人，有超过20年的管理经验，并在行动学习、体验式培训、绩效改进及创新性学习上有着独到见解和丰富实践。通过融合中西管理哲学思想，协助建立和完善企业核心价值观体系，并参与构建价值观驱动企业发展新模式。多年来不遗余力推动企业中的伦理实践，创办了多个具有特色的公益项目，助力企业积极履行社会责任。

引言………………………………………………………………… 1
第一章 德鲁克管理伦理思想的溯源…………………………… 1
第一节 德鲁克管理思想的价值中枢 ………………………… 1
一、德鲁克其人其书 ………………………………………… 1
二、德鲁克管理思想的贡献 ………………………………… 7
三、管理伦理思想德鲁克管理思想的价值中枢 …… 15
第二节 德鲁克管理伦理思想的现实基础溯源 …………… 25
一、奥地利学术传统熏陶下的成长经历 ………………… 25
二、两次世界大战期间动荡的历史环境 ………………… 31
三、西方工业化进程所引发的社会危机 ………………… 34
第三节 德鲁克管理伦理思想的理论根基探寻 …………… 38
一、西方传统伦理思想的影响 …………………………… 38
二、存在主义哲学思想的浸润 …………………………… 45
三、保守主义和自由主义交融 …………………………… 48
四、现代管理思想启发和滋养 …………………………… 52
第二章 德鲁克社会管理伦理思想…………………………… 60
第一节 社会管理伦理思想的形成和宗旨 ………………… 60
一、社会管理伦理思想的形成背景 ……………………… 60
二、社会管理伦理思想的宗旨：建立自由的功能社会 …… 66
第二节 德鲁克社会管理伦理思想的内涵 ………………… 70
一、自由：核心的价值根基 ……………………………… 70
二、公平：重要的价值平衡 ……………………………… 79
三、效率：必然的价值路径 ……………………………… 87
第三节 德鲁克社会管理伦理思想的实践 ………………… 97
一、开创工业人的未来：工业社会中的实践 ………… 98
二、跨越不连续的时代：知识社会中的实践 …………… 115
第三章 德鲁克组织管理伦理思想…………………………… 128
第一节 德鲁克视域下的组织管理 ………………………… 128
一、作为社会器官的组织 ……………………………… 128
二、独具特色的组织管理思想 …………………………… 137
第二节 组织管理伦理思想的内涵 ………………………… 146
一、组织管理伦理思想的旨趣：人本 …………………… 146
二、组织管理伦理思想的根本：责任 …………………… 164
三、组织管理伦理思想的核心：绩效 …………………… 179
第三节 组织管理伦理思想的实践 ………………………… 199
一、人本伦理在经营管理中的实践 ……………………… 200
二、责任伦理在组织管理中的实践 ……………………… 212
三、绩效伦理在非营利性组织中的实践 ………………… 224
第四章 德鲁克个人管理伦理思想…………………………… 238
第一节 德鲁克的人性观 …………………………………… 238
一、人性的残缺与完善 …………………………………… 238
二、超越实体人性观的实践人性观 ……………………… 243
第二节 个人管理伦理思想内涵 …………………………… 258
一、效能：个人管理伦理的目标 ………………………… 258
二、自律：个人管理伦理的路径 ………………………… 268
第三节 个人管理伦理的实践 ……………………………… 279
一、使卓有成效成为习惯 ………………………………… 280
二、自律之上的目标管理 ………………………………… 296
第五章 德鲁克管理伦理思想评价和启示…………………… 305
第一节 德鲁克管理伦理思想的贡献 ……………………… 305
一、建构社会、组织、个人三位一体的管理伦理体系 …… 305
二、科学和人性平衡的管理伦理赋能管理实践 ………… 312
三、理论和实践互动开创管理伦理发展新范式 ………… 317
第二节 德鲁克管理伦理思想的不足 ……………………… 325
一、缺乏合理论证的人性假设基础 ……………………… 325
二、无法跨越资本主义历史局限性 ……………………… 328
三、经验主义方法论造成体系松散 ……………………… 330
第三节 德鲁克管理伦理思想的启示 ……………………… 332
一、多元平衡重塑管理价值体系 ………………………… 332
二、有机活序推动管理伦理发展 ……………………… 338
三、中西互补完善人类管理价值 ………………………… 347