本书对中国企业人力资源管理的基本理论与丰富实践进行了深入探索与系统总结，从组织性、系统性、文化性、社会性、业务导向性、专业性、工具性、实践性、未来性等角度入手，系统介绍了人力资源战略与人力资源规划、职位分析与胜任力素质模型、招募与甄选管理、培训与开发管理、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、人力资源管理转型与未来发展等内容。
与同类教材相比，本书以中为体、以西为用，立足中国特色、阐释中国理论、紧扣课程思政，深度融合中国文化、时代特色及企业实际，提炼出一系列具有中国特色的管理智慧，非常适合用作高校工商管理、公共管理、人力资源管理及相关专业的本科生、研究生以及MBA、EMBA学员的教材，也可作为政府部门、企事业单位的培训或自学用书。

冯云霞，中国人民大学商学院教学杰出教授、CHO项目学术主任，中国人力资源开发研究会理事，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会管理沟通课程召集人。研究领域包括人力资源管理、管理沟通、管理与行动学习方法论等。出版多部专著、译著，发表多篇学术论文和案例。曾获中国人民大学先进工作者、中国人民大学商学院EMBA和高层管理教育（EE）最佳教师等荣誉。