本书从人力资源管理基础介绍入手，针对人力资源组织结构进行了分析研究；另外对人力资源的绩效管理、薪酬管理、企业人力资源管理发展策略做了一定的介绍；还对基于互联网时代下企业人力资源管理变革、基于互联网时代下企业人力资源管理与模式创新做了研究。本书论述严谨，结构合理，条理清晰，内容丰富新颖，具有前瞻性，可以作为从事企业人力资源管理相关行业的工作者的参考资料，不仅能够为企业人力资源管理提供翔实的理论知识，同时能为企业人力资源管理创新相关理论的深入研究提供借鉴。