新时代的人力资源管理面临着新的机遇和挑战。本文旨在针对人力资源管理存在的问题提出创新优化策略。首先，通过明确人力资源管理的内涵，分析人力资源管理优化、配置优化、结构优化；其次，梳理了当前人力资源管理所面临的问题，详细分析了人力资源培训与考核的优化；再次，阐述了人力资源数字化转型，对数字时代人力资源的新发展提出论述；最后，提出了人力资源优化对策，以期为企业应对数字时代的人力资源管理挑战提供建议和帮助。