本书首先以经济归宿理论、劳动力供给需求理论、准公共物品理论、生命周期理论、人力资本理论、工作决策理论为基础，梳理了社保缴费、退休年龄与就业之间的关系，接着构建出阐释社保缴费、退休年龄和就业率之间的内在作用机理的概念分析框架；之后重点针对各研究变量之间的作用机理分别进行理论分析，进而经过一系列的理论模型演绎之后提出本书的三个研究假设，并重点探讨社保缴费、退休年龄对就业的影响；使用中国31个省的宏观面板数据和制造业上市公司微观数据对本书的研究结论分别进行实证检验，进而保证全文结论的有效性。最后，本书提出社保缴费率的适度降低是现阶段我国制度改革的必然选择；建议实行“小步渐进式”地退休年龄延迟政策，并构建弹性退休制度；构建社保缴费率与退休年龄相联动的调整机制；重视社保缴费与退休年龄政策对就业影响的异质性；改革养老金制度，实行养老金由“并轨制”向“个人养老金制度”的转变等政策建议。