本书基于压力认知评价理论，探讨了企业知识型员工工作不安全感与创新行为的影响机制；基于665份企业知识员工问卷数据，重点分析了主动工作行为和工作退缩行为两种应对策略在其中起到的不同中介作用，以及验证了组织创新氛围的调节作用。研究结果显示：工作不安全感既能直接正向影响员工创新行为，又能通过主动工作行为正向影响员工的创新行为工作；工作不安全感能通过工作退缩行为负向影响员工的创新行为；组织创新氛围在工作不安全感与主动工作行为、工作退缩行为之间起到了调节作用。本书可作为企业从事管理任务人员的参考用书，对企业员工、管理学相关专业研究者、大学生有一定的指导意义。