本研究选取了具有本土特色的领导风格——家长式领导(包括威权领导行为、仁慈领导行为和德行领导行为三个维度)，以自我决定理论中的有机整合理论为研究框架，以揭示“家长式领导对信息安全遵从的影响以及作用机制”为研究目标，首先探究了家长式领导的威权、仁慈和德行领导行为对员工信息安全遵从的直接以及交互影响，然后，基于三类不同的员工动机(即外在调节动机、内摄调节动机和认同调节动机)的形成过程，剖析了家长式领导的威权、仁慈和德行领导行为影响信息安全遵从的作用机制。