本书是一本研究高校人力资源管理与行政改革的书，分为六章。第一章为高校人力资源管理概述，介绍了高校人力资源管理的内涵与特征、相关理论基础，以及管理的意义、目标与内容、相关管理制度四部分的内容；第二章为高校人力资源的招聘管理，介绍了人才招聘、招聘流程与聘任制、人才测评、招聘中的问题及对策四方面的内容；第三章为高校人力资源的绩效管理，主要介绍了高校教师、管理人员、教辅人员、辅导员的绩效管理，以及绩效管理的创新策略；第四章为高校人力资源的薪酬管理，依次介绍了薪酬管理概述、薪酬体系设计、国外高校的薪酬管理现状，以及我国高校在薪酬管理中的问题和措施；第五章为高校行政改革概况，主要介绍了高校行政改革面临的问题、必要性、依据和影响因素，以及改革的目标与措施；第六章为高校行政改革对策，主要介绍了校行政运行模式改革，以及建立行政审计机制、行政激励机制、行政协调机制。