本书重点关注中国企业外派人员的外派动机及其对职业资本的影响。通过规范的定性和定量研究方法，收集和整理了我国多家大中型国有企业外派人员的访谈记录和多方资料，并结合扎根理论方法，深入探索企业外派人员的动机，详细刻画了我国企业外派人员的动机构念及其形成机理。此外，研究还探讨了个体在国际外派历程中职业资本的增值路径，以及跨文化动机的关键影响作用。为了验证本研究理论模型的有效性，本书采用定量研究方法，检验了跨文化动机对职业资本的影响及其内在机制。综上所述，本书立足于外派领域和职业生涯领域的相关理论，通过一系列深入研究，探讨和挖掘了外派人员的动机形成机理及其与职业资本之间的关系，为跨文化管理与沟通领域的研究提供了扎实而全面的理论基础和实证支持。