本书以中国传统文化为根基，从文化、历史和现代实践三个维度探讨中国企业治理模式和机制，分析了中国公司治理的独特性及其在全球商业环境中的竞争力。首先，从中国古代哲学出发，揭示道家、法家、墨家、兵家、儒家、佛家等思想流派如何深刻影响现代企业治理，思政元素充分。其次，通过历史视角，追溯中国企业从传统到现代的转型，探讨了社会结构和文化传统对治理演进的影响。最后，落脚到现代实践，详细讨论了人力资本动态性、动态股权激励等创新治理机制，并通过案例分析展示了这些机制在市场竞争中的实际运用。本书强调动态股权激励计划和社会化企业治理模式的重要性，结合管理学、社会学、历史学和哲学，为读者提供了一个全面理解中国公司治理复杂性和多样性的视角。本书主张诚实地回归人性的基本面，通过合理的制度安排与机制设计，夯实中国公司治理基础，进而结合中国企业的治理实践，探讨和设计动态股权激励机制，变革和创新团队激励机制，并将之运用在创业企业治理、家族企业治理、科创企业治理的复杂情境中。