科技人事管理制度是国家治理体系的重要组成部分之一，中华人民共和国成立后，面向科技干部、科技人员、专业技术人员等所有科技人才，制定并实施了一系列人事管理工作细则与法令规章，创建了具有中国特色的科技人事管理制度。本书全面梳理了新中国成立至今整整75年科技人事管理制度的发展历程，按照人事制度的事理逻辑和工作实际建构框架体系，以国家科技人才人事管理的制度规范、政策措施及具体实施为描述和分析对象，系统阐述了包含所有科技干部、科技人员、专业技术人员、科研事业单位人员在内的我国科技人才管理体制、职称制度、专家管理制度、科技表彰与奖励制度、继续教育与培训制度、考核制度、工资制度等基本人事制度，以及博士后制度等特定管理制度的历史沿革与主要内容等，全景式展现科技人事管理制度的发展历程，力图在资政方面作出些许贡献。

吴雨晨 博士，中国人事科学研究院助理研究员，长期从事人事人才研究工作，主要研究领域为科技人事管理制度改革、人才队伍建设、人才政策与人力资源开发等。作为执行组长参与并完成了人力资源和社会保障部司局级课题多项，作为主要课题组成员参与了国家社科基金重点项目、亚洲合作资金项目、地方人才规划编制、人力资源和社会保障部重大课题、中央组织部课题以及中央交办课题等多项研究工作。先后在国内外报纸、期刊发表文章20余篇，获得中国人事科学研究院2021年全国人才与人事研究论文征集活动三等奖。

第一章　新中国科技人事管理制度发展沿革／001 　　第一节　新中国成立初期的科技干部管理制度／002 　　第二节　改革开放后的科技干部管理制度探索（1978～1986年）／007 　　第三节　从科技干部管理到科技人才队伍建设的转变（1987～2002年）／029 　　第四节　科技人才队伍建设的蓬勃发展（2003～2011年）／044 　　第五节　全面深化科技人才管理及队伍建设（2012年至今）／056 第二章　职称制度／077 　　第一节　技术职务任命制／078 　　第二节　技术职称评定制（1978～1985年）／086 　　第三节　专业技术聘任制（1986～2015年）／091 　　第四节　新一轮职称制度改革（2016年至今）／106 第三章　科技专家管理制度／122 　　第一节　国务院政府特殊津贴制度／123 　　第二节　国家有突出贡献中青年专家制度／128 　　第三节　学科技术带头人培养制度／132 　　第四节　重点科技人才工程／140 第四章　博士后制度／148 　　第一节　博士后制度的建立与发展／149 　　第二节　博士后的定义和类型概述／161 　　第三节　博士后制度的管理体制／166 　　第四节　博士后的培养体制／177 　　第五节　博士后制度的经费与资助体制／182 第五章　科技表彰与奖励制度／196 　　第一节　专业技术人才表彰制度的建立与发展／197 　　第二节　科技奖励制度的建立与发展／204 　　第三节　国家最高科学技术奖／217 　　第四节　国家自然科学奖／221 　　第五节　国家技术发明奖／226 　　第六节　国家科学技术进步奖／229 　　第七节　中华人民共和国国际科学技术合作奖／233 第六章　继续教育与培训制度／238 　　第一节　继续教育和培训制度的发展历程／240 　　第二节　继续教育和培训制度的布局架构／253 　　第三节　继续教育和培训制度的主体供给／256 第七章　考核制度／266 　　第一节　考核制度的建立／267 　　第二节　考核制度的发展（1980～1994年）／269 　　第三节　考核制度的完善（1995年至今）／274 第八章　工资制度／285 　　第一节　职务等级工资制度时期（1979～1984年）／286 　　第二节　结构工资制度时期（1985～1992年）／289 　　第三节　专业技术职务等级工资制度时期（1993～2005年）／298 　　第四节　岗位绩效工资制度时期（2006年至今）／305 参考文献／312 附录／330 致谢／337 中国人事科学研究院学术文库已出版书目／339