《中国企业人力资源发展报告（2024）》以理论政策研究者和实践工作者的视角，对国有企业、民营企业、外资企业、中小企业等不同类型企业人力资源管理现状进行了分析判断、问题解析和前景展望。在对企业人力资源开发与管理做法、成效、经验总结提炼的基础上，提出了构建人力资源管理体系的策略、深化人力资源管理改革的措施、提升人力资源能力水平的路径，为企业人力资源管理实践提供了借鉴，为企业人才队伍的建设提供了参考，对推动新时期人力资源开发与管理创新具有重要意义。

余兴安，全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员，《中国人事科学》编委会主任，主要著作有《激励的理论与制度创新》《人力资源服务概论》等，主编《中国人力资源发展报告》《中国企业人力资源发展报告》等年度蓝皮书。 范巍，中国人事科学研究院企业人事管理研究室负责人，博士、研究员，主要从事人力资源管理开发、职称和职业资格制度改革等估研究工作。著作有《专业技术人才队伍职业资格制度和职业标准》等。 佟亚丽，中国人事科学研究院企业人事管理研究室研究员，院学术委员会委员。主要研究方向人力资源开发与管理、人才能力建设与评价等。出版专著《国有企业人事制度改革与发展》。发表文章《国有企业人事制度改革40年》等。

Ⅰ 总报告 12024～2025年企业人力资源发展形势及趋势展望　余兴安　范巍　佟亚丽／001 Ⅱ 动态篇 2产教融合视域下人力资源服务企业助力技能人才培育路径探析　中国国际技术智力合作集团有限公司／013 3深入实施人才强企五项工程——以高质量人力资源工作服务支撑新质生产力发展　程冬然／023 4我国民营企业经营管理人才队伍建设研究　王书柏／035 5新形势下企业合规师的职业发展研究　郭凌晨／045 6我国零工市场可持续发展路径研究　张爽／058 7中国企业出海人力资源挑战及应对策略：人工智能的赋能作用　李凯／073 Ⅲ 行业篇 8我国钢铁行业人才流动状况分析　姜维　臧若愚　张怡翔　李洪涛／083 9我国网约配送行业用工现状分析　王晓辉／098 10智能网联汽车零部件关键企业人才地图研究　徐磊／109 Ⅳ 区域篇 11上海民营企业“招工难”的底层逻辑、演变趋势及对策建议　王加文　赵阿建　丁佳来　陆旭泽／127 12湖北软件和信息技术服务业人力资源调查报告　梁苗／138 13区域人才政策助力企业高质量发展研究——以内江市为例　中共内江市委组织部（人才办）／155 14成都高新区依托人力资源服务产业园建设赋能企业高质量发展　刘学鹏　李璐　黄慰／166 15龙岩市围绕发展新质生产力培养技能人才实践研究　郭书贤／175 Ⅴ 探索篇 16全员岗位能力认证管理体系研究　朱汉武　李保军　刘强／186 17企业研发高端人才全生命周期管理实践　郑利锋　许郴／201 18AIGC时代企业人力资源管理困境与策略　赵瑜／213 19转型期多元化集团公司人力资源管理策略　胡学军　陈劢／226 20数智引领：数字化人力资源管理系统的变革与实践　唐贵瑶　孙倩／239 Ⅵ 案例篇 21工程建设企业人工成本向人力资本转变实证研究 　　——以甘肃智通科技工程检测咨询有限公司为例　李娟　宫一琛　李奇武／251 22培育发展新质生产力强化高技能人才队伍建设的企业实践　阚艳　王根巧　王翔　赵娜　易雯璐　彭瑜／268 23基于定额量化的人力资源动能体系建设 　　——以神东煤炭集团全面定额量化管理改革为例　郝熙春　杨慧／280 24石油企业人才梯队建设的探索与实践 　　——以中国石化中原油田分公司为例　祖钦先／292 25点燃高技能人才引擎激活高质量发展动力　谢云波　陈宇佳　陈敏芬／302 26德胜集团技能人才队伍建设创新实践　张丽宾　周平　宋佳俊　周利波　徐建　王超／310 27企业数字化转型中的人力资源管理策略变革　张庆恒　韩杰　赵杰／321 28中小企业绩效管理研究——以L公司为例　林喜庆　徐天敏／331 附录　大事记　赵宁　赵智磊　曹婕　李蓥／345 Abstract　王伊　王秋蕾　柏玉林／352 Contents　王伊　王秋蕾　柏玉林／355