《劳动力市场性别不平等的文化根源：性别角色观念生成及影响》深入探讨了性别规范如何影响两性在劳动力市场中的结果与差异。通过丰富的资料，揭示了性别角色观念的生成、传递及其对劳动参与、职业选择和收入差距的深远影响。研究发现，尽管现代社会性别观念趋向平等，但传统观念仍在家庭和社会中占据一席之地，对女性劳动参与和职业晋升构成障碍。同时，这些观念也通过代际传递和文化再生产得以维持。本书不仅深化了对性别不平等机制的理解，还为优化性别平等实践提供了有力的理论支持。

《劳动力市场性别不平等的文化根源：性别角色观念生成及影响》深入探讨了性别规范如何影响两性在劳动力市场中的结果与差异。通过丰富的资料，揭示了性别角色观念的生成、传递及其对劳动参与、职业选择和收入差距的深远影响。研究发现，尽管现代社会性别观念趋向平等，但传统观念仍在家庭和社会中占据一席之地，对女性劳动参与和职业晋升构成障碍。同时，这些观念也通过代际传递和文化再生产得以维持。本书不仅深化了对性别不平等机制的理解，还为优化性别平等实践提供了有力的理论支持。

卿石松，中国人民大学劳动人事学院博士，先后就读于湖南师范大学、华南师范大学和中国人民大学，并在美国罗格斯大学联合培养一年。2011年至今，在华东师范大学社会发展学院人口研究所任职，现为院长助理和人口研究所副所长。