本书站在企业文化学的前沿，系统阐述了企业文化学形成的背景、理论渊源及在管理科学中的地位，界定了企业文化作为微观现象、管理方式和管理理论的不同内涵，论述了企业文化的基本体系和演变规律，从实践角度阐明了企业文化管理的主体、程序与方法，分析了全球化背景下的跨文化管理问题，对未来企业文化的创新与发展进行了前瞻性论述。本书结构完整、内容新颖，案例丰富，实用性强，适宜作高校教材和企业培训用书，并可作为企业文化建设的指导读本。

王成荣，北京财贸职业学院教授，博士。自1984年起一直从事教学研究工作。承担国家社科基金项目《中国名牌战略研究》（主持）、《企业文化——人力资源开发的关键》（主要成员），主持北京社科基金《北京现代化商业区研究》和《品牌价值的评价与管理研究》，另主持北京市政府和教委项目研究16项。出版著作教材22部，发表论文176篇，为60余家企业提供咨询服务。担任中国企业文化研究会副理事长等十余个学术团体职务。

第一章 绪 论
第一节 企业文化理论形成的背景
第二节 企业文化理论的传播与发展
第三节 企业文化理论的性质和学术地位

第二章 企业文化基本原理
第一节 企业的生命属性
第二节 企业文化现象
第三节 企业文化管理
第四节 企业文化理论

第三章 企业文化基本体系
第一节 企业价值观
第二节 企业精神
第三节 企业伦理道德
第四节 企业形象

第四章 企业文化演变规律
第一节 起源、积累与传播
第二节 冲突、选择与创新
第三节 整合与变革

第五章 企业文化管理主体
第一节 企业员工
第二节 企业楷模
第三节 企业家

第六章 企业文化管理实践
第一节 管理原则
第二节 启动时机与切入点
第三节 管理程序及方法
第四节 保障体系
第五节 评估方法与模型

第七章 企业文化战略延伸
第一节 CI战略
第二节 CS战略
第三节 品牌文化战略

第八章 跨文化管理
第一节 各国企业文化的特点
第二节 综合比较与借鉴
第三节 资本流动与跨文化管理

第九章 企业文化的创新与发展
第一节 企业文化发展的外部环境
第二节 企业经营管理的变化趋势
第三节 企业文化的创新趋势４
参考书目