本书精选全国各级人民法院关于劳动纠纷相关案例，从“劳动合同的订立”“劳动报酬”“社会保险与福利”“劳动合同的变更”“劳动合同的解除与终止”“服务期与竞业限制”“劳动争议的处理”七个专题，以案说法，并提出专业建议，旨在给广大读者尤其是劳动者提供一本通俗易懂、实用性强的法律普及读物，帮助读者了解相关法律、运用相关法律，依法保护自己的相关权益，共同促进社会主义法治建设，为促进社会和谐贡献力量。
第一章 劳动合同的订立
劳动者被非法用工单位雇佣后如何维权 / 2
劳动者在应聘过程中常见的就业歧视情形以及维权路径 / 6
劳动者被要求缴纳保证金或扣押身份证如何维权 / 10
用人单位发了录用通知书后又反悔，劳动者该如何维权 / 14
女性劳动者在应聘过程中面对性别歧视如何维权 / 19
劳动者违反诚信原则应承担法律责任 / 23
订立劳动合同的时间要求及违反的法律责任 / 28
劳动合同的期限类型 / 34
用人单位只同意签署试用期合同时劳动者如何应对 / 38
单位违法约定试用期的常见情形及劳动者的维权路径 / 41
第二章 劳动报酬
最低工资是否包含社保公积金个人缴费部分 / 48
用人单位能否依据规章制度不认可加班并进而
不支付加班费 / 52
未休年假工资如何计算 / 56
在发放年终奖前离职还能主张年终奖吗 / 60
不得仅以未经审批程序为由拒绝发放绩效奖金 / 65
未经审批与劳动者约定执行不定时工作制是否有效 / 70
变更劳动报酬虽未书面确认但已实际履行的效力认定 / 75
第三章 社会保险与福利
劳动者同意放弃缴纳社保是否有效 / 80
劳动者有过错可以申请工伤认定吗 / 84
侵权赔偿和工伤待遇能否同时请求 / 89
产假期间工资待遇如何确定 / 94
规定年休假逾期作废是否有效 / 98
规定未休公司额外给予的年假不予补偿是否有效 / 103
用人单位能否要求休病假员工复诊 / 108
请病假程序存在瑕疵是否构成旷工 / 112
享受医疗期的条件是什么 / 117
第四章 劳动合同的变更
工作岗位和地点能否调整 / 124
考核居于末位等次是否构成不胜任工作 / 129
医疗期满不能从事原工作可以解除劳动合同吗 / 134
频繁变更用人主体如何计算工作年限 / 139
无故被调岗、降薪应如何维权 / 143
拒不到新工作地点报到构成旷工吗 / 148
工作地点约定较为宽泛，员工怎么办 / 153
用人单位搬迁员工不想去新地点可以主张补偿吗 / 158
用人单位单方调岗不可具有“恶意” / 163
第五章 劳动合同的解除与终止
用人单位可以随意解除试用期员工吗 / 168
用人单位可以超出解除通知书载明的理由开除员工吗 / 172
管理人员对被性骚扰员工的投诉未采取合理措施
单位可以开除吗 / 178
用人单位解除劳动合同既要合法也要合理 / 182
拒绝违法超时加班安排被用人单位解除
能被法院支持吗 / 186
提供虚假学历证书用人单位可以解除劳动合同吗 / 190
员工存在制度中未列明的违纪行为能辞退吗 / 194
医疗期内用人单位可以终止劳动合同吗 / 198
从事职业病危害作业的劳动者未安排离岗前
健康检查合法吗 / 204
劳动者提出辞职后还可以撤销吗 / 209
劳动者受到行政拘留，用人单位能直接解除
劳动合同吗 / 212
未完成离职手续可以不办理档案转移和信息
解绑手续吗 / 216
劳动者过失造成用人单位损失需要赔偿吗 / 220
离职证明可以包含解除理由吗 / 225
第六章 服务期与竞业限制
入职培训能否约定服务期 / 232
能否以户口作为服务期的限定情形 / 237
劳动合同期满而服务期未满时的期限顺延 / 242
可以约定竞业限制的劳动者范围 / 246
确定竞业限制的期限应合法合理 / 252
劳动者在职期间应负有竞业限制义务 / 256
竞业限制补偿的标准 / 261
第七章 劳动争议的处理
劳动争议案件约定管辖有效吗 / 268
加班费仲裁时效如何认定 / 272
劳动者主张加班费由谁承担举证责任 / 276
劳动合同解除原因存在争议由谁承担举证责任 / 280
庭外达成的和解协议有效吗 / 285
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