本书是作者根据我国通用的人力资源管理理论分析框架，紧扣我国劳动力市场运行的实际特点，在多年的积累和管理实践基础上撰写而成的。全书共分为四篇：基础理论篇介绍了人力资源开发与管理的内涵、人力资源管理的发展演进与理论依据；人力资源开发篇就人力资源规划、工作分析与岗位设计、员工招聘与培训开发展开讨论；人力资源管理篇研究了人力资源绩效管理、薪酬管理与福利管理；优化创新篇则探索了人力资源优化管理的基本路径、信息化人力资源管理、跨文化的人力资源管理以及人力资源开发与管理的新趋势。本书时代性强，重点突出，主线清晰，具有很强的理论研究和实用价值。