本书在宏观和微观两个方面进行探索。宏观方面，突发公共卫生事件下对于应急物流人才供应链模型建立的各个过程细节的完善、各个机构建立的指导方针和政策、人才供应链的具体实施问题这三大方面进行深入剖析。微观方面，突发公共卫生事件下应急应急物流人才供应链的研究对于完善社会机制和提高企业效率及人才保障方面进行相关研究。具体来说，从四个方面达到应急物流人才的培养与市场需求零距离对接，即应急物流人才的获取、培养、使用、保留。与传统的人才管理相比，应急物流人才供应链管理更具优势，其系统形成“一条链”服务，包括人才供应网络、人才需求网络、人才供应链一体化管理中心、信息集成系统与良好的管理环境等四大支柱在内的人才供应链管理体系，对人才的规模做到实时监控，对人才的需求做到有效供给。