在这个全球化的世界中，科技和数字化正在以完全不同的方式推动社会进程。我们面临的挑战不再是物理距离、体力或劳动强度，而是知识的不断更新、人际关系模式的新状态和竞争环境的持续改变。如今的女性，接受着与男性同等的教育，她们和男性一样有能力。尽管有证据证明有女性高管的企业各方面的表现比没有或有很少女性的企业要出色，在大多数公司却只有极少数女性在高级管理层有一席之地。这本书在领导学理论的历史回顾及经典管理理论的文献基础上，用互动的方法收集数据，采用“扎根理论”的分析方法，进行了领导力标准调研、案例访谈等，得出了母亲型领导的新性别认同相关观点。