企业安全工作的成效在很大程度上取决于安全文化建设的成效。安全文化建设的成效与成果虽然可以通过企业生产安全稳定运行的时间长短等量化指标反映出来，但同时还需要通过企业安全文化的体系建设情况、安全文化的践行情况以及安全文化执行人的行为表现等非量化指标进行衡量。目前，一些大中型企业和重点行业、重点领域的企业都建立了自身的评价体系，还有一些第三方专业咨询机构也从企业需要的角度提供了评价方法。
本书非常全面系统地介绍了企业安全文化评价的基础理论和方法，并以案例解析的方式，对道路交通领域、煤炭行业和化工行业的安全文化评价进行了深入诠释，给出了安全文化提升的对策建议，非常适合企业安全工作者和相关专业人士学习参考借鉴。

安全文化评价是推进安全文化体系建设的有效手段，解决的是安全文化建的怎么样、怎么改进提高的问题。《安全文化评价》从方法与实践两方面系统介绍了安全文化评价的理论和工具，通过典型案例详细讲解了安全文化评价的操作和应用，对企业安全文化工作者和从事相关工作的专业人员都有参考价值。

习近平总书记在中央政治局第十七次集体学习时强调，锚定建成文化强国战略目标，不断发展新时代中国特色社会主义文化。安全文化是新时代中国特色社会主义文化的有机组成部分，推进安全文化建设对于提高全民族安全素质，塑造高水平安全以保障高质量发展，丰富和发展中国特色社会主义文化，具有重要作用。
安全文化具有文化的共同属性，与人类生存生活生产相伴相生。中华文化博大精深，安全文化源远流长，《易传·象传下·既济》中的君子以思患而豫防之，道出了治于未乱的预防理念；《汉书·贾谊传》中的前车覆，后车诫，则是安全事故警示教育的早期范本。现代意义上的安全文化，发端于对切尔诺贝利核电站事故的反思，1992年国际核安全咨询组织（INSAG）的《安全文化》被译成中文并在国内出版，安全文化在国内迅速传播发展。原劳动部部长李伯勇1994年6月撰文，要求把安全生产工作提高到安全文化的高度来认识，这是我国首次公开强调安全文化的重要性。国家安全生产监督管理总局则把安全文化建设作为重要工作措施加以推进，2005年2月首次提出安全生产五要素，把安全文化是素质保障作为第一要素，体现了对安全文化基础性、根本性作用的深刻认识；2008年12月制定出台两项行业标准《企业安全文化建设导则》《企业安全文化建设评价准则》，指导加强企业安全文化建设。
安全文化贵在传播普及。要鼓励引导全民参与，通过教育、宣传、评估、激励等方法，普及安全知识、增强安全意愿、强化安全意识、引导安全行为、提高安全素养、改善安全环境等，使人员安全从被动执行状态转变为自觉主动状态，以达到减少人为事故的效果。习近平总书记高度重视安全文化建设，要求完善公民安全教育体系，推动安全宣传进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭，加强公益宣传，普及安全知识，培育安全文化。应急管理部深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，持续加强应急管理领域文化建设，每年召开宣传思想文化工作会议作出部署，研究提炼出了应急特色文化核心理念和价值共识，择优树立了一批先进典型，创作推广了一批优秀文艺作品，培育发展了一批特色文化品牌，应急文化建设在凝聚社会各界共识、推动应急管理工作、塑造应急人形象、普及安全知识技
能、提高全民安全素质等方面发挥了独特作用，取得了良好效果。
安全文化评价是推进安全文化体系建设的有效手段，解决的是安全文化建的怎么样、怎么改进提高的问题。《安全文化评价》从方法与实践两方面系统介绍了安全文化评价的理论和工具，通过典型案例详细讲解了安全文化评价的操作和应用，对企业安全文化工作者和从事相关工作的专业人员都有参考价值。
仔细研究企业发展的历史可以得知，人们所熟悉的许多百年老店之所以能够经久不衰、基业长青，不只是因为它们具有长期、持续、稳定的盈利能力，更重要的是它们具有长期、持续、稳定的抗风险能力。而这种抗风险能力不仅仅是指经营层面的抗风险能力，同时还包括企业在生产安全方面具有持久保持良好运行状态的能力。
试想一下，如果一家企业发生了一次重大的安全事故，那么这家企业即使经营业绩斐然，也会因为这次安全事故而陷入危机。因此在企业发展的过程中，安全底线不能破。而要长期守住这条底线，筑牢企业安全生产的防线，就要同时在两个方面做出必要的投入和建树：一方面是，企业用于安全方面的资金投入不能省，不能因为资金短缺或经营困难等削减安全工作需要的人力、设备、物资等，从而在物质层面确保安全生产的条件；另一方面是，用于强化安全责任意识、培养安全管理能力方面的宣贯、培训、教育、演练、考核等安全工作不能缺失，尤其需要持续不断和扎实有效地推进安全文化建设，从而在制度与精神层面确保安全工作责任落实到位。从很多企业的成功实践案例可以发现，凡是在生产安全方面能够保持长期良好状态的企业，除其安全基础设施完备、安全预警保障能力健全和安全管理系统完善以外，它们对安全文化建设的高度重视和常抓不懈更是发挥了重要作用。
企业安全文化作为企业文化的重要组成部分和企业安全管理的重要抓手，既是做好企业各项安全工作的源头和最根本、最具持久性的要素，同时也是企业预防安全事故、消除安全隐患、真正具有防患于未然功效的治本之举。从目前我国企业安全文化建设的情况来看，绝大多数的大中型企业，特别是重点行业、重点领域的企业都构建了全面系统的安全文化体系。
企业安全工作的成效在很大程度上取决于安全文化建设的成效。安全文化建设的成效与成果虽然可以通过企业生产安全稳定运行的时间长短等量化指标反映出来，但同时还需要通过企业安全文化的体系建设情况、安全文化的践行情况以及安全文化执行人的行为表现等非量化指标进行衡量。目前，一些大中型企业和重点行业、重点领域的企业都建立了自身的评价体系，还有一些第三方专业咨询机构也从企业需要的角度提供了评价方法。
本书非常全面系统地介绍了企业安全文化评价的基础理论和方法，并以案例解析的方式，对道路交通领域、煤炭行业和化工行业的安全文化评价进行了深入诠释，给出了安全文化提升的对策建议，非常适合企业安全工作者和相关专业人士学习参考借鉴。

一个致力于研究和探索中国企业安全文化，并愿为此奋斗的人。

第1章 绪 论
1.1 研究背景、目的与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外研究概述
1.2.1 国外安全文化评价概述
1.2.2 国内安全文化评价概述
1.2.3 国外安全文化评价现状
1.2.4 国内安全文化评价现状
1.3 安全文化概述
1.3.1 企业安全文化的文化属性
1.3.2 企业安全文化的安全范畴
1.3.3 企业安全文化的企业边界
1.3.4 企业安全文化的定义
1.4 安全文化的结构层次
1.5 安全文化的功能
1.6 安全文化建设的阶段和趋势
第2章 安全文化评价原则、方法与实施流程
2.1 安全文化评价原则
2.1.1 合法性
2.1.2 科学性
2.1.3 公正性
2.1.4 针对性
2.2 安全文化评价方法
2.2.1 指标权重确定
2.2.2 指标数值确定
2.2.3 综合评价
2.3 安全文化评价实施流程
2.3.1 企业安全文化评价目的、立场、范围和时期
2.3.2 企业安全文化评价概念模型
2.3.3 企业安全文化评价步骤
第3章 安全文化影响因素分析
3.1 安全文化内容
3.1.1 安全理念文化
3.1.2 安全制度文化
3.1.3 安全环境文化
3.1.4 安全行为文化
3.2 安全文化影响因素
3.2.1 安全理念文化影响因素
3.2.2 安全制度文化影响因素
3.2.3 安全环境文化影响因素
3.2.4 安全行为文化影响因素
第4章 安全文化评价指标体系的构建
4.1 安全文化评价指标体系构建原则
4.2 安全文化评价指标体系构建流程
4.2.1 评价指标的设定条件
4.2.2 指标体系的构建流程
4.3 安全文化评价指标体系的初步构建
4.3.1 安全文化相关法律法规和政策文件
4.3.2 初步构建安全文化评价指标体系
4.4 安全文化评价指标体系筛选
4.4.1 三角模糊函数
4.4.2 模糊DEMATEL方法
4.4.3 三角模糊DEMATEL方法在本研究中的适用性
4.4.4 基于三角模糊DEMATEL方法的评价指标筛选
4.5 安全文化评价指标的有效性检验
4.5.1 安全文化评价指标的信度检验
4.5.2 安全文化评价指标的效度检验
第5章 基于改进物元可拓模型的企业安全文化评价
5.1 基于专家可信度改进的 SPA-IAHP 赋权法
5.1.1 研究方法
5.1.2 权重确定
5.2 基于改进的物元可拓的安全文化评价
5.2.1 改进的物元可拓模型
5.2.2 案例分析
5.3 评价总结
第6章 安全文化提升路径
6.1 系统动力学模型构建
6.1.1 建模目的
6.1.2 建模原理
6.1.3 重要反馈回路
6.1.4 系统动力学模型
6.2 方程构建
6.2.1 安全理念文化层面
6.2.2 安全环境文化层面
6.2.3 安全领导层面
6.2.4 安全行为文化层面
6.3 仿真模型系统
6.3.1 安全文化整体模拟研究
6.3.2 改变理念文化作用程度的安全文化形成路径仿真
6.3.3 改变管理者安全意识相关变量的安全文化形成路径仿真
第7章 安全文化提升的对策建议
7.1 安全理念文化层面
7.1.1 安全理念条目建设
7.1.2 安全理念载体建设
7.2 安全制度文化层面
7.2.1 建立企业安全文化管理专属机构
7.2.2 明确安全文化目标，保障安全文化防护措施落地实施
7.2.3 做好安全文化防护设备设施管理
7.2.4 优化企业安全文化教育培训体系
7.2.5 实现隐患排查治理信息化与智能化管理
7.2.6 做好安全文化危害因素日常监测工作
7.3 安全环境文化层面
7.3.1 机械设备
7.3.2 安全文化危害因素管控
7.4 安全行为文化层面
7.4.1 提升员工综合素质水平
7.4.2 增强员工安全文化危害防范能力
7.4.3 优化发展机制，促进员工身心健康
参考文献