本书共包含七个章节的内容：第一章是绪论。主要介绍研究背景、目的和意义等内容。第二章是文献综述。回顾悖论式领导和员工绩效的相关研究，对已有文献进行述评，并为后续的理论发展奠定一定的基础。第三章是理论基础与模型构建。在意义建构理论的基础上，分别从员工的三种角色感知构建悖论式领导对员工工作绩效的影响模型。第四章从创新角色认同这一角色感知出发，构建悖论式领导对于员工任务绩效和创新绩效的积极影响机制以及组织创新重视感的理论边界。第五章从角色自主性这一角色感知出发，构建悖论式领导对于员工任务绩效和创新绩效的积极影响机制以及风险承担氛围的理论边界。第六章从角色冲突这一角色感知出发，探讨悖论式领导对于员工任务绩效和创新绩效的积极影响机制以及悖论思维的理论边界。第七章是研究结论与展望。本章将讨论三个研究的研究结论、理论贡献及管理启示，并且结合研究局限提出了未来的研究方向。

张渭，女，1984年，汉族，陕西省子长县人。管理学博士，毕业于华中科技大学管理学院。现为武汉轻工大学人文与传媒学院讲师，主要从事组织行为学和人力资源管理的相关研究。近年来，在SSCI国际期刊上以第一作者身份发表学术论文一篇、在中国人力资源开发等国内CSSCI中文核心期刊上发表学术论文多篇。主持并参与国家自然科学基金面上项目、省部级项目和校级项目等多个科研项目，这些项目涵盖了组织行为、领导力、创造力等多个方面。研究成果荣获2019年美国管理学会最佳会议论文。湖北省科学技术厅科技专家库入库专家（2023-2028年）。担任管理学报等期刊匿名审稿人。美国管理学会（AOM）和中国管理研究国际学会（IACMR）会员。指导学生获得2024年社科奖第十五届全国高校市场营销大赛单项赛二等奖1项。