千秋基业，人才为本。做好新时代的组织工作，就要用好人才这个第一资源。习近平总书记在全国组织工作会议上多次强调要加快实施人才强国战略树立强烈的人才意识聚天下英才而用之。因此组织建设和人才培养工作是各基层单位工作的重中之重。
北京双高国际人力资本集团（北京双高人才发展服务中心，以下简称双高集团）是集人才测评、管理咨询、社会调查、外包派遣、猎头、培训、智能服务、科技服务工作一体的全链条人力资本服务集团（已纳入北京市国资委管理）。自2000年成立以来坚持打造首都高端人才发展服务平台、组织与人才发展智库的发展定位，传承讲政治、重公道、业务精、作风好的组织文化，树立诚信、责任、创新、共赢的价值观。为中央和北京市以及全国各省市提供专业化的人才开发预评价服务。在领导干部公开选拔和竞争上岗、公务员考录和企事业单位招聘、职业经理人选聘等方面积累了丰富的经验。本书为双高集团关于组织和人才的理论探索和实践经验的成果总结。
全书分为组织篇和人才篇两部分。组织篇 包括体系优化优化、组织提效、队伍建设、区域调查四部分；人才篇包括专业人才评价、潜力人才评价、管理人才评价四部分。
书中既有对相关专业知识和理论的研究总结，又有翔实、可信的案例再现和专业的分析和经验提炼。这些内容不仅对于人力资源行业其他单位开展工作有一定借鉴意义，也同样能给各企业管理者在开展组织建设和人才培养两个方面带来启示。

千秋基业，人才为本。发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。人才已经成为推动高质量发展的刚性需求和动力源泉。党的二十大报告强调，要深入实施人才强国战略，并就此进行全局性、系统性的重大部署。加快建设世界重要人才中心和创新高地，全方位培养、引进、用好人才，以人才引领发展已成为人才工作的重要课题。新时代新征程，人才工作已被摆在了更加重要的位置。
江山代有才人出，各领风骚数百年。在全球化与智能化浪潮的交汇点上，人力资源服务行业正如同历史长河中奔涌不息的江河，激荡着新的活力与机遇，也迎来了前所未有的变革浪潮。人力资源服务业作为连接人才与经济社会发展需求的桥梁，不仅要促进社会化就业，更要高效配置并深度开发人才资源，为经济社会发展提供强有力的智力支撑，其重要性不言而喻。面对行业变革的浪潮，北京双高国际人力资本集团作为一家集人才测评、管理咨询、社会调查、外包派遣、猎头、培训、智能服务、科技服务于一体的综合性服务机构，始终站在时代前沿，致力于为各类组织提供全链条、高品质的人力资源服务。本书是双高集团的经验积累和成果展示。
无论是从事人力资源行业的公司，还是企业人力资源部门都可以从本书中找寻行业相关项目的操作标准范式，并从中获得启发。

管华，广西大学法学院教授、博士生导师。中国宪法学会理事，中国立法学会理事，中国教育学会教育政策与法律研究分会常务理事。广西宪法学会副会长，广西行政法学会副会长，广西十四届人大常委会立法专家顾问，南宁市十五届人民政府法律顾问。在《中国法学》《教育研究》等CSSCI期刊发表论文40余篇，被《新华文摘》人大复印资料转载十余篇，人大复印报刊资料重要转载来源作者 (2022年版)。获教育bu采纳智库成果17项，省哲学社会科学成果奖一等奖2项。