自1993年三峡库区移民搬迁安置正式开展至今，新生代移民逐渐成为移民家庭的主要劳动力，并成为后三峡时代库区经济发展的主体力量。《人力资本对三峡库区新生代移民创业的影响研究》从人力资本四个维度（教育、培训、工作经历和健康状况）的视角，研究三峡库区新生代移民人力资本对创业决策与绩效的影响，并解决三个问题：di一，新生代移民人力资本是否能够推动移民创业决策，提升创业绩效；第二，不同制度环境、社区环境、教育质量情境下，新生代移民人力资本对创业决策与绩效的影响是否具有差异；第三，新生代移民人力资本影响创业决策与绩效的主要传导机制。

第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究内容
1.3 研究思路与方法
1.4 研究创新

第2章 理论基础与文献回顾
2.1 概念界定与基础理论
2.2 文献回顾
2.3 本章小结

第3章 分析框架及研究假设
3.1 人力资本对新生代移民创业影响的理论分析框架
3.2 人力资本对三峡库区新生代移民创业影响的研究假设
3.3 本章小结

第4章 三峡库区新生代移民人力资本与创业现状分析
4.1 研究设计
4.2 三峡库区新生代移民人力资本现状分析
4.3 三峡库区新生代移民创业现状分析
4.4 新生代移民人力资本和创业存在的主要问题
4.5 本章小结

第5章 人力资本对三峡库区新生代移民创业决策影响的实证研究
5.1 模型设定
5.2 回归分析
5.3 本章小结

第6章 人力资本对三峡库区新生代移民创业绩效影响的实证研究
6.1 模型设定
6.2 回归分析
6.3 本章小结

第7章 研究结论与政策建议
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究局限与展望
参考文献
附录