《中国情境下的工作压力应对与工作乐趣研究》的研究内容就是试图为上述两个现实问题提供一些参考：（1）员工在高压力的工作环境中会采取哪些应对策略？这些策略会受到哪些因素的影响？（2）如果企业为适应环境不得不要求员工面对高压力、长时间的工作，那么企业可以如何缓解员工压力，甚至激励创新？
　　介绍了书的撰写背景和主题之后，笔者想说明一下中国情境的问题。正是中国情境激发了笔者个人的学术研究热情和开展《中国情境下的工作压力应对与工作乐趣研究》横跨14年的一系列研究。因此，在真正介绍《中国情境下的工作压力应对与工作乐趣研究》的内容之前，想先聊聊自己亲身经历的，具有浓厚中国情境特色的两件事。这两件事分别是《中国情境下的工作压力应对与工作乐趣研究》研究的起点和重要的转折点。

理论篇
第1章 工作压力与员工的压力应对
1.1 压力及工作压力
1.2 压力应对
1.3 工作压力应对的结构
1.4 工作压力应对的经典理论与模型
第2章 国内外工作压力应对研究评述与展望（2010-2020年）
2.1 国内外代表性实证研究
2.2 国内外工作压力应对的研究现状与评述
2.3 国内外工作压力应对研究热点与展望
第3章 组织的员工工作压力管理
3.1 组织压力管理的基础理论学说
3.2 组织调节员工压力应对策略的研究
3.3 压力应对过程中的动机问题
3.4 自我决定理论的动机研究
3.5 自我决定的工作压力应对过程
第4章 工作乐趣组织压力管理的新形式
4.1 工作乐趣的文献研究设计
4.2 工作乐趣的概念
4.3 工作乐趣的类型与形式
4.4 工作乐趣的前因后果
4.5 工作乐趣研究的理论视角
4.6 工作乐趣研究的评述与展望
4.7 工作乐趣的需求一情绪整合模型

工具篇
第5章 中国情境下工作压力应对策略的测量与验证
5.1 工作压力应对的经典测量量表
5.2 中国情境下工作压力应对量表的设计
5.3 工作压力应对量表修订的研究设计
5.4 工作压力应对量表语句修订
5.5 工作压力应对量表的探索性因子分析
5.6 工作压力应对量表的验证性因子分析
5.7 工作压力应对量表开发的结果与探讨
第6章 中国情境下基于扎根理论的工作乐趣类型学研究
6.1 问题的提出
6.2 研究方法
6.3 工作乐趣的类型学模型
6.4 基于类型学模型的访谈数据分析
6.5 中国情境下工作乐趣活动开展现状
6.6 研究结论与展望
第7章 中国情境下的工作乐趣测量与验证
7.1 工作乐趣量表开发研究设计
7.2 测试调查程序
7.3 工作乐趣量表语句修订
7.4 工作乐趣量表的探索性因子分析
7.5 工作乐趣量表的验证性因子分析
7.6 工作乐趣量表开发的结果与探讨
……

实证篇
实践篇

参考文献
后记