《人工智能法律实务指南》是一本实用的人工智能法律工具书。本书以简明、清晰的语言阐述了针对人工智能的风险规避、数据合规和知识产权问题。在人工智能无处不在、生成式人工智能风靡全球的今天，本书为跨国公司制定人工智能合规政策提供了具体可行的操作方案，同时能帮助任何对人工智能感兴趣的读者快速地、全面地了解相关法律问题。本书是全球为数不多的以跨国公司为视角、用简明务实的语言分析人工智能合规问题的法律指南。本书附有要点清单和任务清单，其中列出各项关键合规要求以及如何高效满足这些要求的实务建议。您也能从本书中了解到跨国公司在实务中最常面对法域的特定情况。所选法域是为了说明具体问题，无法全面覆盖全世界190多个主权国家的具体情况。通过本书的指导，您将能更轻松地针对特定国家和情境深入研究相关细节。

　　倪新枝
　　1971年生，黑龙江省海林市柴河人。博士，律师，曾在部队服役30年。曾出版图书《民事诉讼法规则编释》。

　　

第一章　劳动关系与其他关系
　　第一节　劳动关系
　　　一、劳动关系的法律适用
　　　二、劳动关系的建立
　　　三、劳动关系的认定
　　　四、劳动关系的终止
　　　五、劳动关系的除外
　　第二节　特殊的劳动关系
　　　一、劳动者与挂靠单位的劳动责任
　　　二、劳动者与发包单位的劳动责任
　　　三、在校学生与用人单位的法律关系
　　　四、事业单位人员的劳动关系
　　第三节　事实劳动关系
　　　一、事实劳动关系的认定
　　　二、事实劳动关系的报酬
　　　三、事实劳动关系的终止或解除
　　第四节　双重劳动关系
　　　一、双重劳动关系的限定
　　　二、双重劳动关系的保险
　　第五节　劳务关系
　　　一、劳务关系认定
　　　二、劳务关系的解除
　　　三、劳务关系的诉讼
　　　四、劳务关系的责任承担
第二章　劳动合同
　　第一节　劳动合同的一般规则
　　　一、劳动合同的订立
　　　二、劳动合同的形式
　　　三、劳动合同的内容及条款
　　　四、劳动合同的期限
　　　五、劳动合同的效力
　　　六、劳动合同的管理
　　　七、集体合同
　　　八、涉外劳动合同
　　　九、事业单位人员的聘用合同
　　第二节　劳动合同的履行
　　　一、劳动合同的履行
　　　二、劳动合同履行中的单位调岗
　　　三、劳动合同履行中的用人单位分立和合并
　　第三节　劳动合同的变更
　　　一、劳动合同变更的方式
　　　二、劳动合同变更的内容
　　　三、劳动合同变更的其他规则
　　第四节　劳动合同的解除
　　　一、用人单位解除合同
　　　二、劳动者解除劳动合同
　　　三、协商一致解除劳动合同
　　　四、自行解除劳动合同
　　　五、解除劳动合同的法定义务
　　第五节　劳动合同的终止
　　　一、劳动合同终止的种类
　　　二、劳动合同终止的法律责任
　　　三、用人单位违法终止劳动合同劳动者的权利
　　第六节　劳动合同解除或终止后的事项
　　　一、终止劳动合同的通知
　　　二、用人单位出具证明书
　　　三、劳动合同解除或终止的交接
　　　四、劳动合同解除或终止的争议解决
　　　五、劳动合同解除或终止后的《就业失业登记证》
第三章　劳动报酬、工时制度
　　第一节　工资、最低工资、生活费及加班费
　　　一、工资的基本规则
　　　二、工资协商
　　　三、工资支付（清偿）
　　　四、工资的组成
　　　五、福利
　　第二节　国有企业工资总额同经济效益挂钩
　　　一、国有企业工资总额同经济效益挂钩的一般规则
　　　二、经济效益指标及其基数
　　　三、工资总额基数
　　　四、浮动比例
　　　五、工效挂钩的管理
　　第三节　技能人才薪酬分配
　　　一、技能人才薪酬分配的一般规则
　　　二、技能人才职业发展通道设计
　　　三、技能人才薪酬分配制度设计
　　　四、高技能领军人才薪酬待遇制度设计
　　第四节　农民工的工资
　　　一、农民工工资的清偿
　　　二、农民工工资的支付
　　　三、农民工工资的拖欠
　　　四、工程建设领域特别规定
　　第五节　工时制度
　　　一、工时制度
　　　二、工作时间的调整
　　第六节　休息制度
　　　一、休息制度的一般规则
　　　二、带薪年休假
　　　三、探亲假
　　　四、婚丧假
第四章　劳动保护
　　第一节　安全生产
　　　一、安全生产的一般规则
　　　二、生产经营单位的安全生产保障规范
　　　三、从业人员的安全生产权利义务
　　　四、安全生产的监督管理
　　　五、生产安全事故的应急救援与调查处理
　　　六、安全生产的法律责任
　　第二节　生产安全事故报告及调查处理
　　　一、生产安全事故报告及调查处理概述
　　　二、生产安全的事故报告
　　　三、生产安全的事故调查
　　　四、生产安全的事故处理
　　　五、生产安全事故的法律责任
　　第三节　安全生产事故隐患的排查治理
　　　一、安全生产事故隐患排查治理的一般规则
　　　二、生产经营单位的职责
　　　三、安全生产的监督管理
　　　四、安全生产事故隐患排查治理的罚则
　　第四节　职业病的诊断、鉴定及防治
　　　一、职业病诊断与鉴定
　　　二、职业病防治
　　　三、职业病病人的权利保障
　　第五节　用人单位的防护及监管
　　　一、使用有毒物品作业场所的劳动保护
　　　二、用人单位劳动防护用品管理
　　　三、用人单位职业健康监护监督管理
　　　四、防暑降温措施管理
　　　五、未成年工特殊保护
　　第六节　劳动安全卫生
　　　一、用人单位的法定义务
　　　二、劳动者的法定义务
　　　三、人民政府的法定义务
第五章　劳动管理
　　第一节　对外劳务合作管理
　　　一、对外劳务合作管理的一般规则
　　　二、从事对外劳务合作的企业与劳务人员
　　　三、与对外劳务合作有关的合同
　　　四、对外劳务合作的政府服务及管理
　　　五、违反《对外劳务合作管理条例》规定行为的举报
　　　六、对外劳务合作的法律责任
　　第二节　人力资源市场管理
　　　一、人力资源市场流动及优化配置一般规则
　　　二、人力资源市场培育
　　　三、人力资源服务机构
　　　四、人力资源市场活动规范
　　　五、人力资源市场流动及优化配置的监督管理
　　　六、人力资源市场流动及优化配置的法律责任
　　第三节　网络招聘服务管理
　　　一、网络招聘服务管理的一般规则
　　　二、网络招聘服务活动准入
　　　三、网络招聘服务规范
　　　四、网络招聘服务的监督管理
　　　五、网络招聘服务管理的法律责任
　　第四节　外商投资人才中介机构管理
　　　一、外商投资人才中介机构管理的一般规则
　　　二、外商投资人才中介机构的设立与登记
　　　三、外商投资人才中介机构管理的经营范围及管理
　　　四、外商投资人才中介机构管理的罚则
第六章　社会保险
　　第一节　社会保险总论
　　　一、社会保险的基本规则
　　　二、社会保险基金
　　　三、社会保险费征缴
　　　四、社会保险的行政争议处理
　　　五、社会保险的监管
　　　六、社会保险适用的特殊情况
　　第二节　养老保险
　　　一、基本养老保险的一般规则
　　　二、城镇（乡）企业职工、城镇居民的基本养老保险
　　　三、机关事业单位的基本养老保险
　　　四、其他人员的基本养老保险
　　第三节　医疗保险
　　　一、医疗保险的一般规则
　　　二、城镇职工的基本医疗保险
　　　三、城镇（乡）居民的基本医疗保险
　　　四、其他人员的基本医疗保险（障）
　　　五、基本医疗保险关系的转移接续
　　第四节　工伤保险
　　　一、工伤保险的一般规则
　　　二、工伤保险基金
　　　三、工伤职工劳动能力鉴定管理
　　　四、工伤保险责任的行政确认
　　　五、工伤保险待遇
　　　六、工伤保险的诉讼
　　　七、工伤保险及相关责任的承担
　　　八、工伤保险的行政监督管理
　　第五节　失业保险
　　　一、失业保险的一般规则
　　　二、失业保险业务的经办流程
　　　三、失业保险的其他规则
　　第六节　生育保险
　　　一、生育保险及费用
　　　二、生育保险待遇
　　　三、生育保险基金
　　　四、生育保险和职工基本医疗保险的合并
　　　五、生育保险的法律责任
　　　六、其他人员的生育保险
第七章　社会保障
　　第一节　最低生活保障
　　　一、最低生活保障的一般规则
　　　二、最低生活保障的审核确认
　　　三、城市居民的最低生活保障
　　　四、农村的最低生活保障
　　第二节　住房公积金
　　　一、住房公积金的一般规则
　　　二、住房公积金的主管机构及其职责
　　　三、住房公积金的缴存
　　　四、住房公积金的列支、提取和使用
　　　五、住房公积金的统计
　　　六、住房公积金的服务
　　　七、住房公积金的监督
　　　八、住房公积金的罚则
　　第三节　职工年金
　　　一、企业的职工年金
　　　二、企业年金基金
　　　三、机关事业单位的职业年金
　　　四、其他人员的职业年金及职业年金补助（待遇）
　　第四节　社会救助
　　　一、社会救助的规则
　　　二、城市生活无着流浪乞讨人员的救助
　　第五节　军人及退役军人的权益保障
　　　一、军人地位和权益的保障
　　　二、退役军人的保障
　　　三、退役士兵的安置
　　第六节　伤残抚恤
　　　一、因战因公伤残人员的伤残抚恤
　　　二、军人抚恤优待
　　第七节　农村的五保供养
　　　一、农村五保供养
　　　二、农村五保供养的服务机构管理
　　第八节　人力资源社会保障的行政复议
　　　一、人力资源社会保障行政复议的一般规则
　　　二、人力资源社会保障行政复议的适用范围
　　　三、人力资源社会保障行政复议的申请
　　　四、人力资源社会保障行政复议的受理
　　　五、人力资源社会保障行政复议审理的相关措施
　　　六、人力资源社会保障行政复议的决定及其他
第八章　劳动监察
　　第一节　劳动保障监察的一般规则
　　　一、劳动保障监察的适用
　　　二、劳动保障监察的职责分工及义务
　　　三、劳动保障监察的事项
　　　四、劳动保障监察的要求
　　　五、劳动保障监察的原则
　　　六、劳动保障监察的管辖
　　　七、劳动保障监察的方式
　　　八、劳动保障监察的实施
　　　九、劳动保障监察的回避
　　　十、劳动保障监察的举报、投诉及处理
　　第二节　劳动监察的人员及其管理
　　　一、劳动（保障）监察员
　　　二、劳动监察员的管理
　　第三节　劳动保障监察的案件
　　　一、劳动保障监察案件的处理
　　　二、跨地区劳动保障监察案件的协查
　　第四节　劳动保障监察的法律责任
　　　一、用人单位的法律责任
　　　二、职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构的法律责任
　　　三、实施违法行为主体的法律责任
　　　四、劳动保障监察员的法律责任
　　　五、劳动行政部门及其工作人员的法律责任
　　第五节　劳动保障监察的其他规则
　　　一、企业劳动保障守法诚信等级评价
　　　二、重大劳动保障违法行为社会公布办法
第九章　劳动争议的解决
　　第一节　劳动争议
　　　一、劳动争议的范围
　　　二、劳动争议的除外
　　　三、劳动争议适用的法律
　　第二节　劳动争议解决的方式
　　　一、劳动争议解决的一般规则
　　　二、劳动争议的和解
　　　三、劳动争议的调解
　　　四、劳动争议的仲裁
　　　五、劳动争议的诉讼
　　　六、劳动争议的行政处罚
　　第三节　劳动争议解决中的费用
　　　一、经济补偿金
　　　二、赔偿金和赔偿责任
　　　三、2倍工资
　　　四、其他费用
第十章　劳动关系的其他制度
　　第一节　非全日制用工
　　　一、非全日制用工的劳动合同
　　　二、非全日制用工与劳动保障部门
　　　三、非全日制用工合同的终止
　　　四、非全日制用工的工资
　　　五、非全日制用工的社会保险
　　　六、非全日制用工的争议
　　第二节　劳务派遣
　　　一、劳务派遣的一般规则
　　　二、劳务派遣行政许可实施
　　第三节　劳动用工备案制度
　　　一、劳动用工备案制度的意义
　　　二、规范劳动用工备案的内容和要求
　　　三、大力推进劳动用工备案制度的实施
后　记