改革开放46年来，中国经济的齿轮高速运转，中国梦一带一路带动了各个行业的腾飞。特别是在2023年10月18日召开的第三届一带一路国际合作高峰论坛上，我们见证了涵盖陆、海、天、网的全球互联互通网络，以及各国商品、资金、技术、人员的大流通。企业要保持竞争力，就要用有效的手段争夺人才、留住人才。
第四版相较第三版，重点补充了智能时代下的招聘模式、招聘流程、招聘渠道、招聘计划、甄选技术的新变化。具体补充的内容有：智能时代下的招聘模式：变革与挑战招聘失败与常见招聘困境的反思招聘计划的滚动管理社会化网络招聘与传统网络招聘的比较社交招聘面试官的十大错误招聘术。此外，第四版删除了部分篇中与篇尾案例，个别案例做了替换，如第二章篇尾案例替换为多岗位历练对地方领导干部职务晋升的影响。第四版删除第二章、第四章、第五章、第六章的篇首引导案例，分别更新替换为二流招聘满足需求，一流招聘推动需求为与位的关系若证书能力，为什么还要考证？人才画像，为精准招聘背书。

边文霞，首都经济贸易大学副教授、经济学博士、硕士生导师。主要讲授人力资源管理、人才测评、领导力开发等课程。20162023年，带领首都经济贸易大学代表队参加全国大学生人力资源管理综合能力竞赛，五次闯入全国总决赛。近十年来，主持并完成多项人力资源管理咨询项目，如2012年中国北车集团大连机车研究所薪酬体系建设，2018年基于岗位胜任力的院前急救人员开发性测评项目，2020年北京时尚控股集团十四五人力战略制定，2021年中国金币集团有限公司