本书在前期质化研究的基础上，以一般紧张理论为框架，开发和验证了中国公职人员压力量表，并使用结构方程模型估计压力与腐败行为的内部机制，提出降低腐败更有效的方式是阻断压力与腐败行为的中介桥梁，塑造基层公职人员价值观念，及时纠正公职人员信念，切断压力与腐败行为之间的联系，为治理和预防基层腐败犯罪提供有关建议。