本书着眼于河北省在两轮“双一流”建设中存在的差距，以人才队伍对“双一流”建设的支撑作用为出发点，研究加快推进河北省“双一流”建设的高校人事合同法律问题，重点对高校人事合同的法律性质以及合同类型进行理论分析，并从法律角度对人事关系管理、专业技术职务评聘等具体问题展开深入研究，探讨高校人事合同与《劳动合同法》的相同点与区别，为“双一流”建设背景下以人事合同为中心推进高校人事制度改革、推进京津冀人才有序流动、提升河北省高校高层次人才质量提供理论指导和决策参考。