本书围绕人力资源管理体系核心模块之一的人力资源战略与规划展开，以人力资源战略与规划的界定、发展历程、目标与地位、基本过程为切入，从人力资源环境分析、人力资源战略的制订与实施、人力资源需求与供给预测、人力资源管理业务的规划、人力资源战略与规划的实践发展方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。