本书选取伦理型领导这一领导科学中的新领域，通过对其相关理论文献的具体分析，探讨伦理型领导类型与工作场所越轨行为之间的关系，包括对领导行为方式所引致的特定结果变量、伦理型领导对特定结果变量的影响过程和机制、基于中国情境下的伦理型领导与工作场所越轨行为间的影响机制的研究，以不同类型企业的员工个体作为研究对象，以相关理论为依据，在员工个体层面构建了伦理型领导对组织成员工作场所越轨行为的影响效应模型，实证检验了二者之间的黑箱及其边界条件对管理学中的领导科学领域与组织行为领域做了理论延伸。是对领导科学研究领域的一次有益补充，给目前我国的企业管理实践提供了一定的理论借鉴，具有一定的学术研究价值。