本书对绩效考核基础理论与组织实践问题进行了具体探索，并介绍了绩效考核的含义、作用、流程、准则等内容，揭示了绩效考核存在的主要问题；同时，书中还总结了绩效考核理论体系，主要有关键绩效指标理论、平衡计分卡理论、经济增加值理论、标杆管理理论与目标管理理论，并探讨了理论的应用问题；从绩效计划、实施、考核、反馈与改进层面描绘了绩效考核的整体画卷；介绍了组织行为的定义、类型、个体行为以及群体行为的相关内容；对积极组织行为、非伦理行为实践进行了探索与总结。