本书属于医院人力资源绩效管理方面的著作，由医院人力资源的基础认知、人力资源管理理论发展在医院的应用、医院人力资源管理的有效策略、医院招聘甄选与人员配备、医院员工培训与能力开发、医院人才激励、医院绩效管理、劳动关系与医院人事制度改革、医院职业安全与健康管理等部分组成。本书从人力资源管理角度出发，详细介绍了人力资源管理中的科学步骤与方法，由此可见，只有建立完善的、先进的、高效的人力资源管理系统，才能显著提升医院的核心竞争力，才能更好地适应经济市场的需求。