本书立足于知识经济这一大背景，针对人力资源管理所面临的多方面问题，结合理论分析、调查问卷和实证研究等多种研究方法，介绍并阐述了如何实现新生代员工与组织的融合，激发知识型员工的创新绩效，提高员工敬业度而留住人才，以及企业战略转型过程中综合性的人力资源管理方案。