本书开篇针对新时代“产业工人”概念进行内涵与外延层面梳理、厘定，在此基础上，根据中共中央、国务院颁布《新时期产业工人队伍建设改革方案》和“湖北版”《产业工人队伍建设改革实施方案》(鄂发(2017)20号文)文件精神，专家团队湖北省产业工人队伍建设的现状进行全省调研，总结湖北省工人队伍建设过程中存在改革推进局部合力不强，部分举措缺乏针对性；部分企业党建相对“四化”，政治引领作用不明显：产业工人职业自家感下降，传统产业招工难流失高；产业工人队伍结构不合理，队伍建设面临“断层”坎；人才教育培养链条脱节，职业培训未形成体系；产业工人上升通道不畅，存在“天花板”“拦路虎”“过墙梯”等怪象，人才流动呈现“不良”态等主要问题，课题组立足于详实的第一手调研资料，运用习近平新时代中国特色社会主义思想、马斯洛需求层次理论、马克思政治经济学等理论对这些问题进行深度解析，并提出推进湖北省工人队伍建设的对策与建议：“五育”铸魂(国情教育、信念教育、素质教育、文化教育、法制教育)，以增强产业工人职业自豪感，“四举”破壁(多元刺激、出口考核、非升即走、考核问责)，优化产业工人发展新环境，以造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的“荆楚工匠”产业工人队伍。