战略人力资源管理会直接影响到企业发展的质量，企业将员工的职业生涯规划与工作目标合理的配置，进一步完善企业战略人力资源管理方案，一定程度上发挥出员工最大的潜能，能够有力地保障企业高质量发展。而现代战略人力资源管理将人看作战略资源，以此来掌握企业的发展，本书的写作基于此来展开，在企业战略的高度研究分析与人力资源相关价值及其效能，希望对公司决策者、高管和人力资源管理从业人员提供一定的理论指导和实践借鉴意义。