本书从人力资源管理概述入手，针对员工招聘与培训、绩效与薪酬管理进行了分析研究，着重阐述了区域发展模式结构与产业布局、区域经济协调发展的理论与机制、人力资本要素集聚与区域经济增长与区域人力资本优化配置对经济增长作用，还对人力资源开发与区域经济发展提出了一些建议。本书内容丰富，逻辑严谨，对人力资源管理与区域经济发展的研究有一定的借鉴意义。