本书分析了人力资源管理与其他各种资源管理、人力资源管理与生产经营之间的关系，对企业人才培养机制展开思考，研究了企业人才引进策略及企业培训工作的意义和实现途径，阐述了企业创新型人才的需求分析和基于创新型人才激励制度的机制构建，对创新驱动发展战略下企业创新人才协同培养进行了重点论述。