洞见：国企领导力行知录（那子纯24年国企领导力培训实践经验）_那子纯_9787523204702

本书源于作者长期在国企的管理实践与领导力研究，在领导力类著作中是一部少见的揭示国企领导力真相与修炼途径的作品。全书结构形散神聚，立意深切峻拔，语言简约精辟，案例真实生动，文风朴实无华，既充满哲学思辨意味，又具很高的实用价值。其中多为作者亲历的案例，具有浓郁的实战色彩和反思精神。每部分内容既紧贴主题，又涉猎甚广，散而不乱，气脉中贯。全书涉及哲学、领导学、管理学、心理学和中华传统文化，涵盖管理教练、隐喻、NLP、行动学习法，对包括领导者在内的所有员工提升领导力，将有切身痛彻之同感、豁然领悟之裨益。

在中国，关于领导力方面的畅销书大多是西方著作。而本书将立足中国，探讨当代中国国有企业背景下的领导力问题。事实上，西方领导力著作对中国企业领导者的影响远不如对中国领导力著作者的影响更为深远。而中国领导力著作对中国国有企业领导者的影响，显而易见尚是有限的。

西方领导力著作大多出自西方领导力学者（领导力学者与领导力著作者有着明显差别）之手，而这些学者最多曾长期担任过企业咨询顾问。可想而知，这些著作从未真正在中国企业被实实在在地验证过。而在中国，国有企业更是特殊的存在。从董事长到班组长，每天都面临许多重要且紧迫的问题需要解决，不仅忙于生产经营，还要顾及员工的家庭生活。

毋庸置疑，领导者必须具备领导力，才能堪当领导者。但很少有人知道或认同，每一位员工都必须提升领导力，才能更好地履行本岗位职责。而现实情况呢？却并非如此。相当数量的领导者只是自以为具备领导力（误将权力视为领导力），而几乎所有的员工都会惊讶地质问：我只是一名普通员工，又不想当官，为什么要提升领导力呢？正因现实如此，提升包括领导者在内的每一位员工的领导力，早已成为任何组织的一项重要任务。

必须这样理解：每一个人都是自己的领导者，他都必须首先领导好自己，才能成为优秀的领导、优秀的下属、优秀的父母、优秀的子女、优秀的公民。从这一点说，迄今为止所有的领导力著作从来都不只是写给担任领导职位的人，而是写给迫切需要提升领导力的每一个人。本书着重要解决的问题，即完全基于发生在中国国有企业里的真实故事，解码中国国有企业领导力的本质及提升领导力的重要途径。

在中国人崇尚的生命体验里，一直传承着含蓄而又坚韧的集体性格、忍耐力与适应力极其强悍的生命能量、旺盛而又淡泊的自我意识等独特品质。就方向而言，可谓大道之行，求得始终；就方法而言，可谓直道而行，不避艰险；就态度而言，可谓朝闻夕死，足慰平生。由此观之，中华五千年文明土壤里才能孕育出独有的中国式领导力的古典特质，那就是太上不知有之无为而治的超拔境界与天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物的人格力量。

但自1921年中国共产党诞生至今的100年，崭新的中国又发展出世所罕见的中国式领导力的现代特质，那就是全心全意为人民服务的宗旨与全国一盘棋集中力量办大事的效能。在中国共产党领导下的中国经济生态，一直生生不息地蕴藏着两种宝贵特质：延安大生产运动以来，自力更生、艰苦创业的精神；改革开放以来，兼容并包、自主创新的活力。

今天，包括领导者在内的每一位国有企业员工都迫切需要提升领导力。而唯一的途径就是志存高远并采取行动，靠内在动力和亲身实践获得领导力的提升。除却坚韧，没有选择；除却直行，没有捷径。

中国将在21世纪中叶成为发达国家，未来的中国社会将愈加清晰地由各种高效组织所构成，每个人的领导力将聚炼成为组织的竞争力，组织的竞争力将转化成为国家的运转效能。每个人的坚韧直行将汇合成为推动中国向发达国家迈进的基本方式，具有较高领导力的每个人都将成为全社会最为紧缺的资源，也将成为每个人获得成功的重要标志。

那子纯2021年9月24日于关东卧听斋

◎后记

从1987年进入职场，只有一年是在一所中专学校工作，剩下的35年都是在国企里。2021年9月动笔写这本关于国企领导力的书，心里已经没有任何事功的期待。只是去写，意图对自己的职业生涯做一个交代。其实，我的整个职业生涯都应当看作为写作这本书所做的准备，我要记录这期间发生的很多难忘、难做或难受的事至今这些事仍然每天都在发生着。

2023年9月完成这本书的初稿，内心竟然开始慢慢期待这本书能被更多的人看到，甚至开始期待我没有来得及去完成或没有机会去完成的事情，能由年轻的人们接着去完成。当然这份期待已失笃诚之心，只算对自己的慰抚。但不管怎样，我已如释重负，可以安心。

我的世界已一片澄明。

2023年9月11日

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