全国学会办事机构人力资源管理百问_中国科协学会服务中心_9787508769455

本书包括全国学会运营、管理现状、岗位交叉、人才稀缺、多样用工、培训管理、职业规划、薪酬体系、绩效管理、福利保障、用工风险、规章制度、文化建设等方面的内容，围绕学会看得懂、学得会的基调，可用性、可操作性强，让学会在日常有关人力资源管理方面的问题，一查就能找到答案，根据答案快速上手，解决问题。而且随着学会建设的不断发展、进步，与国际交流合作的加强，通过手册给学会提供很好的人力资源管理的基础理论方法的同时，能够对下一阶段的提升有一定的衔接。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足党和国家事业发展战略全局，把握世界大势和时代潮流，把科技创新摆在国家发展的核心位置，把科技自立自强作为我国现代化建设的战略支撑，深刻阐明了新发展阶段实现我国高水平科技自立自强的一系列重大问题，提出了一系列新思想新观点新论断新要求。党的二十大报告强调，必须坚持强调科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。这就要求我们改革科技人才培养、发现、使用、评价机制，激发人才创新活力，这样才能建设国家战略人才力量，聚天下英才而用之。

全国学会是科协组织的主体，是凝聚科技人才的重要平台，要加快中国特色一流学会建设，积极推动全国学会办事机构工作人员专业化、职业化建设。人力资源管理作为全国学会内部治理的重要组成部分，是实现学会创新和发展的关键要素；建立具有中国特色并能与时俱进的人力资源管理制度和人才管理服务体系，吸收和培育一批高素质的专职工作队伍，是促进学会健康稳定发展的保障。全国学会办事机构的人力资源管理区别于其他营利性组织，具有其自身的特点，需要从其特殊性出发进行针对性的管理。要做到整合学会办事机构各个岗位成员的潜能与优势，形成强大的向心力、凝聚力，认真把握、研究、解决学会在人力资源管理中出现的新问题、新特点、新情况，加强学会管理工作的目标性、针对性，促进学会运行更为高效、科学。

本手册坚持需求导向，从全国学会办事机构在人力资源方面存在的痛点问题入手，梳理知识重点、要点，给出实务小贴士。手册主要聚焦人力资源管理概论、岗位管理、招聘管理、入职管理、培训管理、职业管理、员工考核管理、薪酬管理、福利与社会保障管理、离职管理、制度管理、员工关系管理１２个方面１５６个问题，围绕全国学会办事机构人力资源管理日常场景，以提问、解答、实务小贴士的形式立体解说，并提供人力资源表单范本３４个。

本手册是中国科协学会服务中心首次对全国学会办事机构人力资源管理知识体系和常见问题进行的系统梳理，从选题、撰写到成册，反复讨论，几易其稿，凝聚了众多专家学者和学会工作者的集体智慧，可作为全国学会办事机构负责人制定、修订和完善人力资源管理制度的辅助参考。由于本手册编写时间紧迫，作者水平有限，内容难免有不足之处，敬请广大读者批评指正，以便不断修订完善。

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